学校从绩效中拿出一部分钱作为教师的招生补助，扶贫补助合理吗？

学校从绩效工资中拿一部分钱作为教师的招生补助，扶贫补助，好像不合理。

1.绩效工资饱受诟病。从2009年开始，在教育系统实施绩效工资。国家的初心是好的，是为了提高教师的工资待遇，奖勤罚懒，多劳多得，绩效工资向一线教师倾斜。可是在执行的过程中发生了很大的偏差。把老师的30%工资拿出来搞绩效，到年底根据老师的成绩返还给老师。应该说只要是老师完成了工作量，没有出现教学事故，老师被扣的部分应该能得回来。成绩突出的可以多得一些，没有完成教学任务，或者出现了教学事故，当然就要多扣一点。可是到了地方，地方上把特级教师津帖，校长补贴，班主任费，甚至教育工作会议的奖金，都从绩效工资里边拿。到了学校，还有什么领导干部管理津贴，护导补助，加班费……也都从绩效工资里边拿。然后再制定一个绩效工资考核方案，讲什么多劳多得。可是大多数的老师都不能领回所扣的部分。原来要调动老师的工作积极性，现在老师是怨声载道，哪来的工作积极性？

2.绩效工资校长说了算。一开始实行绩效工资，尽管有许多不尽人意的地方，但是在形式上还能发扬民主。现在绩效工资实施了十多年了，老师也认命了，一般都由校长说了算。现在把老师所有的奖金、补助都放在绩效工资里。学校的招生补助，扶贫补助也从绩效工资里拿，也就不足为怪了。学校的招生补助，必定是少数人参与，不是大家共同参与，你怎么能从绩效工资里拿呢？扶贫补助应该是老师参与社会活动，补助应该是从社会上拿，又怎么能在绩效工资里出？如果社会上没有这笔经费，学校不是有活动经费吗？从学校的其他经费中支出也可以。学校每年都有很多的办公经费，没有看到怎样用的，上级一查账，学校的钱也都没有了，有时还透支上百万，你说奇怪吧？

绩效工资虽然提高了教师的工资待遇，但是弊端很多，必须改革。

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