农村扶贫队长视频(农村扶贫队长视频大全)

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人民公社集体化时代，农村生产队队长的主要责任是带领本队的社员搞农业生产丶搞副业生产，按排生产劳动。对于在生产当中遇到的各类问题给出解决方案。对于每家每户的实际困难，尽心负责解决。公平维护社员与集体的利益。全面按排粮丶棉丶油种植计划，督促农户完成国家分配的粮丶油征购任务。负责摊派丶催交各户的“三统五酬”粮款。……

解放初期l，上级领导农民成立的是互助组丶合作社（初级社）村子里的领导叫村长，组长。后来成立了人民公社，乡长改成了社长丶公社书记。农民都叫成社员了。各村的村长就叫成了大队长，小组长就改叫成了生产小队长。后来一闹改革，又改回到当初从前了。乡镇又叫成了乡长丶镇长，大队长又叫成了村长。生产队长又变成了l小组长……

现在我们这儿的生产小组长的任务都是干“现成事”。村里按派啥就干啥，按排社员轮着浇地丶收收合作医疗款\……工作轻松许多了。

说实话，现在的生产队小组长就是个“摆设”……，

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可以轮换，也可以继续

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家家竹木屋、顿顿揭锅难”曾是人们对福建省赤溪村的印象。经过多年的努力，成功脱贫致富。成为中国脱贫第一村。2016年2月，习近平总书记在与赤溪村村民视频连线时，对这里的脱贫工作进行了肯定。

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2008年换届选举有关文件规定精神，由于主要采取“二合一”的选举方式，因此，在第一轮的提名投票选举前，直系亲属（夫妻、父母子女、兄弟姐妹，下同）是可以一起竞争村委会成员的。

但经第一轮投票后，可能出现三种情形：一是全部达到“两个过半数”，都可当选为村委会成员，这时，当选的村委会成员之间就不得有直系亲属关系，应由其当选的直系亲属自行协商后确定其中1人任职，不可有2名或以上直系亲属同时在村委会中任职；协商不成的，由村民选举委员会决定当选职务较高或同职务票数较多的1人任职；二是全部达不到“两个过半数”，需要确定正式候选人进行第二轮选举，这时，候选人之间也不得有直系亲属关系，只能由其自行协商后确定其中1人为正式候选人；协商不成的，由村民选举委员会决定保留候选职务较高或同职务票多较多的1人为正式候选人；三是其中1人达到“两个过半数”当选，这时，余下的直系亲属不再确定为正式候选人。

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龙吉珍 （女） 湖南金丰纺织集团洪江有限公司细纱挡车工

卢俊 湖南云箭集团有限公司制导武器武备研究院副院长、研发中心副主任，高级工程师！

粟田梅（女，侗族）通道侗族自治县牙屯堡镇文坡村党委书记.

全国先进工作者名单：

杨尚真 怀化市中医院党委副书记、副院长、国医堂主任，副主任医师

张世莲（女，瑶族） 怀化市第一强制戒毒所四级警长，市委驻新晃县林冲镇天堂村扶贫工作队队长

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当然是建档立卡贫困户的待遇好

建档立卡贫困户不反享受低保或五保政策，还享受其他多项优惠政策：1，教育补贴，根据学生情况，分别享受“两免一补”、“三免一助”、雨露计划等多项政策；2，入股分红和产业帮扶，由政府出资为贫困户入股和进行产业帮扶；3，医疗救助，享受一站式服务，且住院费报销比例比普通人高，门诊等都有相应补贴；4，免费岗位培训和优先录用公益岗位等

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1、负责协调派出单位、乡镇（街道）和所驻村的扶贫攻坚工作，定期向本单位和乡镇（街道）汇报贫困村攻坚工作情况。

2、指导和支持村支两委开展扶贫攻坚，协助制定脱贫规划，落实扶贫项目并督导乡镇（街道）组织实施。

3、负责对工作队员进行管理，指导本单位帮扶责任人做好帮扶工作。

4、严格执行规章制度，严守各项纪律，做好与所驻村干部、群众的团结，严格落实中央八项规定精神，不准索要和接受任何形式的礼品、礼金及农村土特产品。

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一要实施网络覆盖工程，优先支持民族地区、边疆地区、革命老区和贫困地区网络覆盖，加快实用移动终端、移动应用程序、民族语言语音和视频技术研发，加快贫困地区互联网建设应用步伐；

二要实施农村电商工程，大力发展农村电子商务，建立扶贫网络博览会，发展互联网金融服务，推动贫困地区农村特色产业发展；

三要实施网络扶智工程，开展网络远程教育，加强干部群众培训，支持大学生村官和大学生返乡开展网络创业创新，提高贫困地区教育水平和就业创业能力；

四要实施信息服务工程，通过构建统一的扶贫开发大数据平台、搭建一县一平台、完善一乡（镇）一节点、培养一村一带头人、开通一户一终端、建立一户一档案、形成一支网络扶贫队伍、构筑民生保障网络系统，建立起网络扶贫信息服务体系；

五要实施网络公益工程，开展“N+1”网络公益扶贫活动，推动网络公益扶贫行动和贫困地区结对帮扶计划，打造网络公益扶贫品牌项目，构建人人参与的网络扶贫大格局。

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公务员面试自我介绍包含以下几点：

1、个人的基本信息：个人基本信息包括自己的考号、学历、专业、家庭概况、兴趣爱好等。如面试没有特殊要求的，那就不能透露自己的学校、姓名等基本信息。

2、学习和工作的基本情况：可以简单地介绍一下自己的学习经历、工作经历等基本个人情况，可以突出谈谈自己学习或工作期间圆满完成的一两个事例。

3、自身性格品质特点：认真分析一下所报职位的要求，可以通过具体的事例，突出谈自己与这个职位相关的一些优点。

4、职业理想和职位的匹配性：可以谈你对应考单位或职位的认识和了解，然后将自身的优势和职位相结合，表现出你有选择这个单位或职位的强烈愿望，并不断根据需要来完善和发展自己。回答优缺点：可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把，运用这样技巧才能在面试的时候给人留下一个好印象。一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解考官的偏好，回答就容易多了。面试准备1、应试者个人信息主要是有关应试者自身的基本情况，个人根据自身情况可以有多种回答，但应注意以下几点：要与个人简历上的一致，如果前后矛盾，就会使考官怀疑你的诚信，从而埋下失败的种子；尽量避免谈及与做好所面试工作无关的东西，即使是你的特长和优点；要谦虚地表现自己的实力，而不要表现得野心勃勃，惟我独尊，这样会令考官厌烦。2、教育和培训情况在面试时，考官一般会验证你在简历中所说的是否属实，你所受的教育和培训是否有利于完成你准备应聘的工作。对自己所受的教育和培训要如实回答，不要把自己拔得太高，回答时要谦虚，不可旁若无人，夸夸其谈。3、求职动机，弄清面试者的求职动机，是考官的基本任务之一。大凡有经验的考官，都不会放过考查、验证应试者求职动机的任何机会。对于名利、金钱绝不能表现出崇拜、贪婪的心态，否则，你将被淘汰掉。但也不能显得过于清高，把物质利益贬得不值一提，这样也容易被判定为虚伪或不通人情而被刷掉。4、工作经验，用人单位一般会坚持这样的原则，即在素质能力相当的情况下，工作经验优先。在这部分问题中，考官想知道的是你过去的经验对你要应试的工作之间的匹配性和建设性，所以，你必须把有利于你做好应试工作的经验说清楚，特别要突出和强调其对于做好所需职位的关系，而不要谈论无关紧要的东西。