扶贫队长帮扶农村(扶贫队长帮扶农村人员)

1. 扶贫队长帮扶农村人员

四支队伍指的是村(社区)干部、新农村指导员、大学生村官、常务书记。

1、村干部：

(1)党支部书记：主持村党支部全盘工作，主抓基层党建、脱贫攻坚、信访稳定等工作。负责召集党员群众按时召开“三会一课”，开展“党员集中活动日”，观看远程教育等会议及活动。

(2)村委会主任：在村党支部的领导下，主持村委会日常工作，统筹协调脱贫攻坚、农业、美丽乡村及环境卫生整治等工作。

(3)其他村干部：根据其本人职务和能力素质情况，相应进行分工。

2、包村干部：做好上传下达工作，负责向所包村传达党工委、管委会各项工作安排、要求等，按时上报下发党工委、管委会的各类表册。协助村支部做好脱贫攻坚、基层党建、美丽乡村及环境卫生整治等各项工作。

3、第一书记(驻村工作队队长)：配合村“两委”做好脱贫攻坚、基层党建工作。做好与包联部门的联系，负责精准扶贫相关表册、资料的报送。负责党建月报的报送。

4、驻村工作队：帮助所在村开展脱贫攻坚工作，做好与本单位的联系，开展好包联帮扶工作

2. 驻村扶贫队长

驻村工作队队长负责驻村工作的全面工作，驻村队员在队长的领导下做好驻村工作。一般情况下，驻村工作队为三人，设队长一人，队员两人。大部分工作队的队长还兼任驻村第一书记。而驻村第一书记的首要条件必须是中共党员。驻村工作队为推动扶贫和乡村振兴发挥了重要作用。

3. 扶贫队长帮扶农村人员简报

琼山区农林服务中心园艺师梁振强介绍，“妃子笑”荔枝，是90年代初期从广东引进的新品种，非常适合海南种植。如今全省种植面积已超80%，具有可食率高，口感甘甜，粗种易管，对气候的适应较强等特性。今年“妃子笑”荔枝的成花率比较理想，达99%以上。销量很不错，三门坡镇荔枝出岛量就有5000多吨。

游客品尝荔枝。

　　位于三门坡镇的红明农场，荔枝种植面积达2.1万亩，核心示范园面积750亩，是海南省最大的荔枝连片生产基地。据基地负责人房顶林介绍，2015年受台风天气影响，荔枝产量为2000多万斤，总产值为1.32亿。今年的产量预计将在3000万斤以上，平均每斤价格为4.8元，产值估计超1.4亿。

　　“由于农场遭遇冻害，本以为荔枝产量会下降，没想到，比去年还多了1万斤。”房顶林说，海南省农科院以及市、区农业部门都安排了技术人员对农场的冻害情况进行了调查，并进行技术指导。此外，国家荔枝龙眼产业技术体系海口试验站也对农场进行了技术帮扶，每个星期固定推出一期简报对荔枝的种植、管理等进行技术指导，让果农安全地渡过了冻害天气，并懂得如何对荔枝生产基地进行长效管理。

　　海口市是全省荔枝的主产区。目前，海口市的荔枝种植面积8.9万亩，总产4.1万吨，其中，琼山区荔枝种植面积6万多亩，产量将达3.16万吨。“虽然海口市的荔枝总产量较比往年略有下降，但在全省范围来讲，荔枝的产量名列前茅，其中‘妃子笑’荔枝的产量较往年更是有所增长。今后，我们也将加大对果农的技术、资金等方面的扶持，争取给果农带来一个好收成。”市农业局相关负责人说。

4. 扶贫工作队队员

贫点亮心灯，致富温润人生。

2.帮思想。每季度走访一次帮扶对象，了解他们的思想状况和生产生活中的实际困难，有针对性地做好思想政治工作，鼓励和引导他们转变观念，自力更生逐步脱贫致富。

3.打好扶贫攻坚战，共同致富奔小康。

4.创新机制抓脱贫，开拓新路奔小康。

5.不忘初心牢记使命，勇挑时代赋予的重任，不负人民寄予的厚望，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。

6.蓝图绘就，正当扬帆破浪；重任在肩，更须策马加鞭。

7.把贫困人口找出来，把扶贫政策送进家。

8.整村推进扶贫富村，扶贫济困到户惠民。

9.百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。

10.实施光伏发电扶贫。扶持贫困户建设光伏电站，优先帮扶无劳动力无稳定收入的贫困户。到年，兴建座村级光伏电站，兴建个户用光伏电站。

11.精准识别贫困人口，扶贫攻坚致富幸福。

12.风雨多经志弥坚，关山初度路尤长。以而今迈步从头越的豪迈气概，快马加鞭勇争先的冲天干劲。

13.实施危房改造扶贫。实施贫困户危房改造工程，确保贫困群众有基本住房，切实保障贫困户基本住房安全。

14.脱贫致富人人参与，幸福横峰处处和美。

15.新思想引领新征程，新时代呼唤新作为！

16.发展未有穷期，我们任重道远。

17.村村有特色产业，户户有增收项目。

18.加强组织领导，落实工作责任。实施扶贫对象“一对一”脱贫是一项系统工程，又是一项政策性很强的民生工程，更是重要的政治任务。为确保扶贫到户目标任务的实现，各地应成立实施精准扶贫工作领导小组，主要负责精准扶贫的组织领导和协调。实行分级负责制，把工作责任逐级分解，落实到单位和个人。做到分级负责，责任到人，不脱贫不脱钩。

19.实施教育扶贫。实施扶贫结对帮扶行动计划，通过联系企业结对帮扶，加大对贫困户大学生的救助力度，对贫困户离校未就业的高校毕业生提供就业支持。

20.山水横峰魅力无限，众志成城脱贫攻坚。

21.回首过去，成就令人鼓舞；展望未来，蓝图催人奋进。新时代孕育新希望，新征程承载新梦想。

22.使命重在担当，实干铸就未来。

23.实施社会扶贫。通过扶贫单位结对帮扶社会力量捐助等方式，逐户落实帮扶人员帮扶项目帮扶措施帮扶资金帮扶时间，确保按期脱贫。

5. 扶贫工作队副队长

黄文秀担任中共广西百色市委宣传部副部长、驻凌云县白泥村第一书记。她北京师范大学哲学硕士研究生毕业，作为选调生自愿到白泥村扶贫工作队队员，能放弃城市舒适工作，为落实党中央、国务院本世纪消灭贫困的号召，到农村贫困一线扎根工作、为贫困乡村扶贫作出贡献甚至献出了生命。

6. 驻村扶贫工作队长

一般情况下，由工作经验比较丰富，能力水平比较高的工作人员担任

7. 扶贫驻村队员

一、建强基层组织

1、“两委”班子建设。村“两委”班子是否健全（村干部职数一般为3至5人，原则上不超过7人），若不健全，是否已与乡（镇）党委研究制定解决方案；按照省、市委文件要求，持续深入开展向燕振昌同志学习活动。

2、落实“三会一课”。认真落实“三会一课”制度（支部党员大会、支部委员会、党小组会，上党课），定期组织“两委”成员和党员进行集体学习，提升素质能力。

3、开展主题党日活动。党日主题包括议政议事、推进工作、组织生活、学习教育和为民服务，确保每次活动都有实质性内容。

4、加强党员队伍建设。①做好发展党员工作，重点在具有高中以上学历、“双带”（能带头致富、能带领群众致富）本领强的青年农民和外出务工经商的优秀分子中发展党员，每年至少培养2-3名入党积极分子，两年内至少发展1-2名党员。②推行农村无职党员积分管理，把学习提高、服务群众、创业致富、遵纪守法、参加活动等量化为具体指标，一事一计分、一月一评分、一季一亮分，年底进行总评，督促党员发挥先锋模范作用。③指导村党支部每年召开组织生活会，认真开展民主评议党员工作，对评为“不合格”的党员，严格按照程序及时处置。④规范农村党员档案材料，及时报送上级党委保存。

5、加强流动党员管理。建立流动党员动态管理机制，督促村党组织每季度至少与外出务工党员联系一次，及时掌握其工作生活情况和思想状况，促使外出务工党员每年至少为家乡发展提1条意见建议。

6、村级工作经费和村干部工作报酬落实情况。了解村级组织工作经费和在职村干部工作报酬是否已经按照文件要求得到落实。村级党组织工作经费7万元/年，村党组织书记每月1200元、村委会主任执行村党组织书记的80%、村两委其他成员执行村党组织书记的60%。

7、加强村室建设。推进村级活动场所“清零”行动，所驻村若无村室，是否已列入帮扶计划；若有村室，是否存在狭小破旧、配套设施不全等问题，切实帮助解决，确保能满足正常办公需要。

二、推动精准扶贫

1、做好建档立卡动态管理工作。认真开展贫困户识别和建档立卡动态管理工作，近期要按照省扶贫办文件要求，做好建档立卡贫困人员复核工作，确保扶贫对象准确、致贫原因清楚、脱贫需求明白。

2、制定脱贫方案。帮助村“两委”和贫困户制定脱贫方案（方案要有针对性和可操作性），并认真组织实施。

3、做好扶贫项目申报工作。结合所驻村实际，与乡（镇）党委加强联系沟通，积极做好扶贫项目申报工作。

4、促进经济发展。帮助所驻村理清思路、选准发展路子，培育农民合作社，增加村集体收入，增强“造血”功能。

三、落实基础制度

1、落实民主科学决策制度。按照省委办公厅印发的《基层民主科学决策暂行办法》，运用“四议两公开”工作法，讨论决定村级10项重要决策事项（《全市驻村第一书记工作资料汇编》第44页）。

2、落实矛盾调解化解制度。了解所驻村是否存在信访问题；发挥村级矛盾纠纷调处化解工作室的作用，随时调处排查出的矛盾纠纷，调处成功的，及时终结；调处不成的，按照程序及时做好上报工作。

3、落实便民服务制度。完善基层便民服务工作机制，严格落实值班制度，做好相关记录，实现值班常态化、记录规范化、运行痕迹化。

4、落实党风政风监督检查制度。组织“两委”成员经常性开展警示教育活动，充分发挥村监委会的作用，健全党务公开、村务公开等制度。

四、办好惠民实事

1、认真调查摸底。主动走访入户，了解村情民意，入户率要达到80%以上；特别要掌握了解贫困户、五保户、残疾人、农村空巢老人和留守儿童等特殊群体的具体情况。

2、办实事好事。根据所驻村实际需要和群众需求，努力做好修路、打井、安装路灯、村容村貌整治、栽树绿化等工作，为群众多办实事好事。

3、争取单位支持。认真落实“干部当代表，单位做后盾，领导负总责”工作机制，第一书记每1-2个月至少向单位党组（党委）进行一次书面汇报；选派单位为派驻村的结对帮扶单位，可采取机关党员干部“一对一”、“一对多”等形式，与派驻村贫困户开展结对帮扶，确保每个贫困户都有帮扶责任人，帮助解决实际问题。

8. 最新驻村扶贫工作队队员

驻村帮扶需要帮扶的内容太多了，首先是交通出行，是派驻工作队的村子一般交通都不是太便利，因此行政村内各自然村、村民小组相连相通的道路实现水泥硬化非常必要，硬化之后可以方便群众雨后出行，不再走泥泞道路。

其次是生活用水问题，大多数山区村落都缺水，偶尔有几个泉眼也仅供几户人家用水，到了干旱季节仅几户人家也不够用，更别说用来灌溉了，所以打几口好井对村里来说也是莫大的恩赐和帮扶。

第三是科学文化帮扶，由于我国改革开放后发展的速度太快了，一个年轻人一年不学习对社会来讲就脱节了，更何况常年在山村的老人们，有许多连智能手机都不会用。

第四是医疗帮扶，现在大多数年轻人都出去外面务工了，留在村里的大多都是老年人，体弱多病，收入又少，有许多老年人有病了也不好意思向子女们张口要钱，大多数都是能挺则挺，除非挺不过去倒下住院了子女们才会知道父母病了。

第五是村里的孤寡老人，大多数都终身未娶，一个人过，国家对这些老人在政策方面规划的确实很好，如给老人办了低保、五保等，但这些老人都有自己的近亲属，一年下来一个人国家补贴就有一万多元，钱是打到折子上了，但老人们能花到折子上钱的却很少，因为折子大多都被老人的亲属晚辈拿着，他们根本花不到国家发给他们的钱，所以对这些老人我个人觉得发些一年四季的衣服、逢年过节的油米面等生活用品倒更实在些，这些他们或许还真能穿得着用得上。

等等吧，还是比较多的，由于时间关系，我就不陈述那么多了…。

9. 扶贫队长帮扶农村人员工作

六安市2021年驻村工作队补助标准为每人每月1500元生活补贴和一定数额的交通补贴。

根据《安徽省脱贫攻坚一线干部激励关怀办法》规定，为持续激励脱贫攻坚一线干部干事创业热情，驻村工作队员驻村期间，在原单位享受的福利待遇、工资关系保持不变，帮扶单位以及所在乡镇为驻村帮扶干部提供必要的工作、生活条件，解决其后顾之忧。驻村工作队办公经费按时足额发放，按照每人每月1500元的标准及时发放生活补助，采用“定额包干”的方式分段报销选派干部往返交通费用。