驻村扶贫战友你想写回忆录吗？

一、驻村扶贫战友你想写回忆录吗？

今年是决战脱贫攻坚关键之年，也是收官之年，但是据我所知脱贫攻坚还有3—5年成效巩固期，也就是说驻村工作队暂时不会撤，最起码驻村第一书记作为一项长效机制，会保留下来。所以说现在写回忆录有点为时过早，等你调回单位以后再写不迟。

但是回想起来这几年驻村时光也是收获满满，2017年我从乡镇通过遴选考试进入市直部门，屁股还没有坐热就被抽调驻村扶贫，帮扶村竟然在我原来就职乡镇（撤乡并镇前不是一个乡镇），2017年12月—2018年6月作为工作队员配合第一书记做了很多工作，对村情户情也有了大致了解，通过跑资金，挣项目，入户走访等有了一定群众基础。

2018年7月12日我成为了帮扶村第一书记（原第一书记回到单位），单位也没有补充工作队员，我一个人孤军奋战，村上扶贫资料和帮扶干部资料几乎都是我一个人完成，经历了大大小小检查不下一百次，没有出过大的问题。三年驻村期间为村上硬化了生产路，安装了路灯，整修了水渠，举办各种培训、义演，贫苦户精神面貌焕然一新。我的交卷也获得了单位和当地党委政府一致好评，三年来荣誉证书一沓，最有份量的就是全市优秀第一书记（年终被评为优秀公务员，不占单位指标，奖金5000元），这三年经历是我人生一笔宝贵财富。

但是驻村三年期间，也吃了不少苦，吃住在村委会用水极不方便，冬冷夏热，如厕大问题现在还没有解决，洗澡达不到一周一次标准，夏天都馊了。特别是面对家庭确实有愧，老人身体不好还得看管孩子，老大成绩也是一落千丈，妻子对我意见很大，多次要到单位去闹被我制止，最严重一次差点离婚。现在发愁的是回单位后怎么适应单位环境，毕竟业务生疏了许多。

驻村工作队辛苦大家有目共睹，希望回单位以后有一个好的岗位，如果能提拔重用更好。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

2016年9月份扶贫至今，已经筋疲力竭，本来说是周一到周五在村里吃住，后来又说周六周日也需要在村里，简直是折磨人，虽然能参与到伟大的扶贫工作是值得荣耀的事，但心神太累，照顾不到家庭，村里奇葩事儿多（因为儿子娶不到老婆对扶贫不满意，雨季水浑不满意，下雪没人清雪不满意，政府给钱太少不满意），希望12月31日后早点撤出

二、我们在甘肃省乡镇工作的省直单位工作人员该不该享受乡镇补贴？

最近因为山东落实乡镇事业编车补的新闻发酵，关于乡镇事业编发车补的事情非常热闹，讨论也很多，有些人有看法，也有不少存在误解，题主应该就是其中一类。

关于题主的问题，有几点需要解释：

第一，甘肃虽然在今年五月就发文表示要落实乡镇和街道事业编车补，然而几个月过去了，受制于地方财政等因素影响，事情一直停留在纸面，并没有真正得到落实，乡镇和街道事业编也没有拿到车补。在职的乡镇事业编都没有拿到车补，更遑论来挂职或临时下派工作的其他事业编人员。当然，既然有文件了，事业编车补肯定会发，但什么时候发，补发多少，取决于地方实际。

第二，乡镇和街道事业编车补发放的范围是相对固定的，即以机构改革后的乡镇直属事业机构为主，比如农业农村服务中心、社事中心、执法大队等，机构规模一般在五六个左右，不包括学校老师。换言之，乡镇事业编车补主要的发放对象原则上是在乡镇从事行政、执法和部分公益服务的人员，不是所有在乡镇工作的事业编都有车补，这其中就包括从省市县下派到乡镇从事阶段性工作的事业编制人员。

第三，从上级委派到下级挂职或协助工作的机关事业单位工作人员，其人事关系仍在原单位，相应的工资福利待遇仍由原单位发放，因此不管乡镇事业编是不是有车补，或者有什么其他政策，作为挂职人员或临时委派到乡镇的工作人员，都不可能享受乡镇的改革性政策。这样可以避免两头占便宜的情况。

第四，给乡镇事业编发车补，是中央落实基层机构改革的一项举措，有其自身意义。从实际出发，也是必要之举。个人认为大家不要把过多的精力放在关注这些事情上，上面有政策，身在其中只要符合条件，肯定会给予待遇，反之不符合条件，一味地抱怨也于事无补，国家出台政策肯定有其综合考量，不可能因为部分人的不满或怨责而轻易改变。大家一定要认清这个现实。

一句话，对于乡镇事业编发车补，还是冷静看待，顺其自然吧。

我们这里是派驻脱贫攻坚工作队，如果上级文件规定要每月规定驻村22天的队员，享受乡镇补贴。这部分人都是县里的工作队员。

但是从实际看，省里市里派驻的工作队员，一般不规定要驻村，只是规定一年或者一个月要去几次村帮扶，所以，他们可能也不能享受乡镇补贴。

特别情况是那部分文件任命成为驻县、镇、村脱贫攻坚工作队长的，能获得乡镇补贴。因为他们是脱产进入当地党委政府班子的人。

三、单位选派驻村工作队员，领导找我谈话问我去不去，我应该怎么办？

作为过来人，给你提几点建议。

驻村第一书记是推动村级组织建设，助力村集体经济发展的一项重要举措。政策是没有问题的，但到了派出单位具体安排执行的时候，就会出现各种各样的情况，主要体现在派出人员的工作状态上。1，有的人快退休了，在派出单位也是混日子，熬日子等退休的，已经不想发挥余热了，派出单位安排他去，正好完成任务，各取所需。2，有的人在派出单位是刺头，谁也管不了，工作不好好干，还整天惹事，派出单位正好借花献佛，顺水推舟，让他离远点，眼不见心不烦。3，有的人，特别是年轻人，有干劲，有理想，无奈派出单位论资排辈，始终没有得到施展拳脚的机会和空间，正好借这个机会，到村里去，自己闯一番天地，也为自己捞一些政治资本。4，有的人在派出单位郁郁不得志，年华渐渐老去，有能力，却得不到领导的认可，正好换个环境，人挪活树挪死，说不定就会迎来自己的职业转机。5，有的派出单位是清闲衙门，整天没多少事干，闲人一大堆，那就看谁是最闲的那一个了。

可能情况不仅仅是我列举的这些，但针对政策出现的这些派出情况，实际上在一定程度上，影响着派驻村的发展，那些快退休的，刺头，闲人到了村里要么出工不出力，要么找不到人，完全没有起到应有的作用，白白浪费和延误了村居发展的机会。

至于你怎么决定，那得看你能不能对号入座，看看自己是哪一类了，如果你不能到村里起到正面作用，建议你还是继续豁豁你的原单位吧。

作为贫困村第一书记，我也给点建议吧。

我已经驻村扶贫工作5年了，第一次是工作分队长相对轻松，第二次是目前的第一书记仍坚守岗位。

5年的扶贫，家人已经无所谓我在不在家当透明的，常年加班加点曾经的帅小伙已经熬白了头，常年的吃住不健康造成身心健康受损，因为长期驻村大部分的朋友已经不在联系你和约你，经常性的督察检查问责长期精神紧张压力山大，半夜的查岗问情况也是随机常有的，基本驻村=住村，住村时间绝对占到一年的2/3。

第一次运气好碰上好的村两委，民风好的村，所以整体轻松无忧，工作推进有力。

第二次运气差是软弱涣散党组织的村，除了把伙食补助全部贡献还自掏腰包凝聚村委班子经常开饭，一年的工资没了一半，终于扭转党建作风，开始着手脱贫攻坚，之后无尽苦累孤独，因为两个队员是工勤和超55岁的出工不出力，能正常驻村已经是给面子了，熬过来真不容易。

总得来说就快看到轮换曙光了，5年来每年以优秀成绩报答组织，目前获得市里表彰、县级最美第一书记和个人三等功称号。不过自己身体快熬不住了。

驻村苦累是无法想象的，驻村条件和住宿条件之差是无法想象的（开始一年多住房墙壁长满青苔和虫子，下雨房间滴水大雨发水灾，厕所在另外地方，经常有精神病来发神经），不过大多已经改善很多了，还有排解纠纷几十人即将打群架都得硬头皮上。所有工作人放烂自己都得顶着，因为问责只针对第一书记，关键迎检时刻家老人去世小孩出生都没法回去，使命大于一切，所以大男人流血不流泪是还未到触景伤情处，曾经抵抗不了马尿在眼眶。不过成效显著，农村变化巨大，自己成长异常大，当然回去之后是否被优先考虑这些都是未知数。

建议:

1、年轻单身的坚决下，这个是使你了解中国最基层的地方，也是最锻炼你的地方。

2、有小孩特别幼儿的建议不下，驻村绝对是无法兼顾家庭的，两相选择必须放弃家庭否则无法完成组织交办任务。

3、年纪大的或者家有病号的、或者晋升无望的不建议下，付出是没有回报的，老人因此可能两隔，留下的都是忏悔。