今日头条上的公务员和事业单位招聘都是闪定好的发个信息走走过场是吗？

一、今日头条上的公务员和事业单位招聘都是闪定好的发个信息走走过场是吗？

并不是，事业单位及公务员的招聘是严格的按照国家的标准执行的，不存在内定等情况。

事业单位招聘是根据市属事业单位(含部分国家级开发区所属事业单位，下同）岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等规定，进行对外公告的，平台只是发布信息的方式。

公务员则是根据公务员法和公务员录用有关规定进行规划，规定的。

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没错没错，你永远没有机会了

二、今日头条招聘是真的吗

今日头条确实会有一些地区代理之类的招聘，但是主要是要现实，不要被高薪骗了就是真的

真的也是真的，但是今日头条要招一个人，但是却通知了五百人来面试，然后大家都必须关注香草招聘app才能面试。感觉是在推广香草招聘app吧

头条的招聘更像是线下的推广，招聘周期长，每天预约上百人，让你多关注公司旗下产品，最后录取的非常少，如果被pass掉，也不告知原因

其实网上的信息都是有真有假，关键是靠自己的直觉去判断，希望你找到一个合适的工作。

看你运气，该干啥干啥

三、麻烦问一下，彩虹工程招聘的社会公益性岗位的人都做什么啊？待遇到底怎么样？

不同岗位工作不一样啊 ，还的分你报考的具体单位，基本上都是分到事业单位，他们干啥你干啥，待遇你就别指望了，我去年一个月开到手827，今年涨350 相当可怜， 别的福利 要是单位比较有人性 给你发点东西， 要是内种抠门单位 正式的都不多 谁管公益岗位的死活。奉劝你谨慎选择。

四、40岁以后的职场人都面临哪些职场危机？

40岁以后，体力会慢慢下降，精力会逐渐下降随时面临被淘汰的风险。中年人还承受着巨大的经济压力，不仅要抚养孩子，还要赡养老人，同时，他们也可能有抵押贷款和汽车贷款。像连日加班一天24小时高强度工作这样的事情基本上已经做不到了。

老担心如果我错过了自己的工作，就会永远失业了。因此，他们在工作中可能过于保守，不敢打破常规，不敢创新。在身边有一些中年人，由于房贷和汽车贷款的压力，他们不敢轻易换工作，也没有信心去做高消费，尝试新事物和发展方向，这是不可能的。中年人往往养成一些固定的工作习惯和思维习惯，如果他们不认同企业的价值观，他们会在工作和日常交流中无意识地影响身边的年轻人，带来不好的影响。

此外，中年人通常很难突破固有的思维，没有会年轻人的创新。工作经验的中年人固化的经验肯定会把规章制度的约束，有了丰富的经验和日常工作，必要的动力就不会太高。人们只有在年轻的时候，有很多精力去拼去闯。如果企业没有良好的制度约束，由于中年人的经验、年龄、经济实力和资历，他们很容易让年轻人感到困惑，渐渐地给公司的年轻人带来不好的影响。

当今社会是一个信息爆炸的社会，随着互联网的发展，信息传播的速度是非常快的。人们可以通过互联网获取各种知识，信息获取的成本正在下降。因此，在工作中，步入40岁的中年职场人们必须不断学习，不断更新知识和技能，以便在职场站稳脚跟。

其实过了40岁，女性的职场危机感反而弱了，因为只要退休政策不变，再过十年就能退休了。而女性职场危机我觉得更多的是在35至40岁之间。这个阶段不上不下，如果出不了像样的成绩，才是最容易被淘汰的，职场中40岁以上的女性是什么感受呢？

首先：过了打拼期。

和数位上了40岁的女性聊天，她们普遍表现出了更开阔的眼界和生活状态，想出去旅游了，哪怕没有年假该请假就请假，不太在意领导的评价。到了这个阶段，她们明确表示，不想再拼了，一是有些累，二是拼过了，三是身体状况不如以前了。因此，她们更在意的是如何过好职场最后的十年。

其次：开始期待退休。

对于退休后的生活，她们已经开始规划了，之前不会打麻将的同事现在开始学习打麻将了；之前不愿意出去旅游的同事，现在也开始往外跑了，还计划退休后去哪去哪；之前只愿意住市中心图方便的同事，已经在城边买了一套带院子的大房子，计划退休后该如何意聊窃鹤恿恕

慢慢的你会发现，她们的话题不是孩子初中高中成绩如何考哪所大学，就是还有几年退休，退休后去哪玩等等，连背后说同事说领导说公司都兴趣缺缺的，反正说与不说就那样，看的太多，不如有点有趣的。

最后：稳住目前的成绩就好。

但她们也明白，虽然熬到这个年纪，只要不犯大错，公司也不会做出那么过分的事，但该做好的工作还是要做好。只是争强好胜，爱出风头的事儿不愿意干了，宁愿妥妥的不惹麻烦。

这就是40岁以上职场女性的真实状态！

特殊行业在寻求人才简历的时候，很多时候会把40岁以上的简历晾在那里，甚至忽略不去翻开查阅，这种危机感不得不说越来越近。

每个人都会到达这个年龄段，在到达这个年龄段之前，你做好心理准备了吗？

国家调控退休年龄越来越大,调控的背后是企业会不会买单的问题啊！因为他可以选择不用?

而且最现实的问题，企业用人一直在考虑性价比，一个管理岗位用45岁年薪是50万，还是用能力弱一点年龄35岁年薪是25万。

我相信很多企业作为重点培养对象的话，应该也会择优录取35岁的管理人员。

从45岁开始剩到65岁，这20年的职业规划如何去做?值得我们80后去深思。年轻真的是一种资本，这个不是玩笑话。

当70后和80年代初的HR们，看到以上这种招聘信息，心理作何感受，总之我的心是哇凉哇凉的。

从称呼小姐直接被90后问能不能称呼为阿姨的时代来临了。

你的心态再好，也不能阻挡年龄越来越接近40

你的护肤品再贵，也阻挡不了皱纹慢慢爬上了鬓角

你的衣服再贵，也阻挡不了慢慢中年发福的身材

接受现实，貌似是我们唯一能做的事情

我经常从90后求职者身上取经，了解他们的一些需求和兴趣爱好，其实从内心里还是不想输在年龄上，从心态上不能老于90后，从格局上要超越90后。

90后内心拥有的那种欲望其实我们也有，只是我们不会红色性格那么明显而已，个性化没他们那么突出而已。

我从不吃宵夜，我从不熬夜追剧，因为我要在生活习惯上自律，要养生，并不是我们不喜欢这种节奏。

我基本不玩各种新潮火爆的网络游戏，例如抖音，快手，不是我不追求快节奏的新鲜玩意，而是我有更重要的学习规划。

也许很多人会说我们思想保守陈旧放不开，我想说每个人的起点和路线不同，不是说你和他们玩一样的东西你就是90后或者00后的心态。

喜欢和兴趣本没有对错之分，我会用2个小时玩抖音的时间去欣赏一部非常有意义的电影，我会用别人玩王者的时间去听一节微课，我也会用别人深夜买醉的时间去静静的思考自己的工作规划，或者在深夜灵感来临的时候写上一段文字。

你的工作容易被取代吗？

每个月初都被各种数据困扰着，人事报表，行政费用报表，薪酬报表，考勤报表……

我部门的助理会认认真真的核算各种数据,直到指定时间全部形成数据报表递交给我，月初那几天确实很忙，我不会轻易打扰他们静下心来汇总这些数据，他们的PPT做的非常的漂亮，他们效率也越来越高。

但凡是数据性的事务性工作,工作量会越来越少，而懂得数据分析背后的人才是强者，懂得分析后发现问题和差距的调整、管控才是强者。

和BOSS的沟通过程中,他经常谈到自动化设备,机器人,他一直在研究这些代替人工的设备,他经常说人工越来越贵，人越来越难管，效率越来越难提升。

那么通过自动化会降低人难管的现象，这是企业未来的发展趋势，BOSS经常出国考察未来的工厂扩建，我相信在未来的几年，通过自动化替代人工的时代不远了。

企业找第三方导入一些内控体系，做持续改进，跟踪现场问题点，大多数都是人行为的问题。

行为的问题是最难改变的,也是时效性最长的，所以很多咨询公司落地执行都会受到各种困扰，这种管理成本的增加有时候是不可控的。

最近HR圈最火爆的新闻就是社保由税务系统合并了，那么今后社保福利待遇提升这个成本只会越来越高，想规避难上加难。

当企业但凡遇到经济危机的时候,很多时候第一个决策就是裁员增效,因为企业不是公益机构,首先要考虑自己能不能活下去，除非有政府支持不让你倒闭,否则想有活路,必须会跨出这一步。

无声的危机才是最大的危机

前几天和一个电子产品行业的求职者聊起我们那个年代的故事，我说刚毕业那会手机还是蓝屏的，除了接打电话功能，非常简单。

看着同事都用CD，后来MP3，后来MP4，感觉迭代的速度都特别快，没曾想MP4公司的产品并不是被MP5行业所替代掉了，而是被手机的研发速度给替代了。

企业当时必须要迅速转型，不然都会死的很惨。

我看到在电子产品行业公司的求职者，多数都是因为企业走下坡路，企业裁员，企业被并购等等因素才离职的，试曾想有个别岗位如果跨行就业，路会非常非常的窄。

其实HR也是这样，以后替代我们的可能不是另外一个HR,而是智能机器人又或者不知道未来一个什么物种会取代更多的工作。

当所有入职报道，入职培训都在系统里完成的时候，你需要思考的是你人力资源部的人员定编的缩减问题。

可能大家都非常清楚AI时代的来临，想着今后智能设备研发相关专业应该会很热门，很吃香，但越吃香越热门的行业压力和危机是并存的。

我经常会把危机感放在心里，挂在嘴边，虽然很多朋友说我有很多退路可走，但是谁也不敢保证未来的退路都一定能成功，都一定是你想要的那条路。

职场这条路上，不会总有一帆风顺等着你，不会总有一片天地仅仅属于你自己。

1、心身耗竭综合症

　　“心身耗竭综合症”这个概念，最早出现于20世纪70年代早期，是由美国纽约的心理分析学家赫伯特?弗罗伊登贝格尔提出。他注意到，很多人的身心都在职业压力下饱受折磨，出现问题。 这些问题在心理方面表现为：情绪容易波动，睡眠不稳，而且注意力无法集中，创意越来越少，记忆力也越来越差，并开始犯错。在生理方面表现为：腰酸背痛，或者出现消化系统紊乱，还会引发高血压和心脏病、弱化免疫系统，使人体更容易被病毒侵袭。 长期紧张的高压力工作，是导致这一身心问题的祸首。

　　2、职业发展危机

　　如果40岁还没有被提拔到领导岗位，那么自己就有可能在目前岗位“停滞”了，没有向上发展的空间了。这一事实，对于进取心强的男性来说，存在认可与接受的问题，接受现实?还是另辟蹊径求突破?于是便产生了所谓中年改行等困扰。 在中国，职场新陈代谢出奇地快，前几年还被痛骂为“草莓”的80后，忽然成了职场的主流，大量受过更高更新教育、更具创新开拓精神的年轻人正虎视眈眈、跃跃欲试，中年人只有逼迫自己学习学习再学习、努力努力再努力，才能逃脱被提前淘汰出局的命运。 如果40岁被提拔到领导岗位，则要适应高层岗位带来的新的要求，高级管理岗位对人核心能力的要求与一般职员、中层岗位都不同。如果不能适应新岗位对人的要求，仍然用以前曾经使自己成功的能力模式继续工作，职业也会出现问题。

　　3、家庭危机

　　因为过度关注工作，长期忽视家庭，家庭问题便有可能在此时爆发了。夫妻可能会因为缺少沟通而无法和睦相处;孩子可能会因缺少关爱而产生学习或成长问题;父母也因健康问题需要“常回家看看”。

　　4、身份适应危机

　　对于“中年人”这一新身份的适应，也会带来一定的压力，“人到中年天过午”，40岁以后就要开始下半辈子了，仅仅“中年”这个身份本身，就会带来心理困扰。 身心、事业、家庭、中年认知，这4重压力都在考验一个人是否能够处理好，如果不能学会正确面对与适当减压，爆发中年危机就不可避免。 40岁后中年人，职业发展的关键是：一方面如何利用前期的积累，更上一层楼;另一方面如何健全身心、平衡事业与家庭，自我减压。 40岁并不应该是一个只关注老年斑和血压的年龄，40岁要勇于面对中年职场危机，战胜中年职场危机，得到中年满足，还是那句话：“只要你自己不觉得年龄是职业发展的障碍，你就有机会。”

人到了中年会有很多的危机感，在职场中觉得力不从心。有时候是心有余而力不足，而且这职场里嘛面新陈代谢也很快，一些中年人会觉得跟不上时代的步伐。

第一，被时代淘汰，到了中年很多人思维模式逐渐逐渐的已经跟不上时代的步伐。比如说现在在公司里面全部都使用的是自动化的设备。而很多中年人他们对于自动化这一块并不是很熟悉，然后他们就会觉得学起来非常的困难。这就导致了他们中年职场危机的到来，如果他们不努力的多上时代的步伐去学习，那么他们终将被淘汰。

第二，到了中年精力也是有限的。很大的公司，他们会经常朝五晚九的加班。对于年轻人有的时候身体都吃不消，更别说中年人了。中年这个时候他们的精力已经不充沛了，甚至加一会儿的班，他们都会感觉到累，因此很多人他们觉得自己的身体已经不能胜任这份工作了。

第三，人到了中年才是压力最大的时候，到了中年子女他们都还在上学。面对每个学期高昂的学费以及生活费，会让中年人觉得压力特别大。而导致他们时常会感觉到疲惫， 这些都是导致职场危机的原因。

第四，人到了中年时不能就放弃了，不断学习和提高自己的能力才能够在职场中轻松应对。毕竟中年人他们的经验是非常丰富的，可以利用自己的经验在职场中混得风生水起，只要自己努力学习。