唐家中学扶贫资助培训总结(资助工作培训总结)

1. 资助工作培训总结

1、立志成才

　　2、为梦想而战

　　3、生命不息，奋斗不止

　　4、感恩奉献

　　5、奋斗励志

　　6、青春不老

　　7、这个梦想

　　8、为青春插上梦的翅膀

　　9、天降大任于斯人也

　　10、梦在何处

　　11、平凡之路

　　12、微笑应对生活

　　13、青春梦

　　14、后天是完美的

　　15、助学，筑梦，铸人

　　16、助学筑梦，助我成才

　　17、多么庆幸，一路有你

　　18、温暖，追梦

　　19、谁的青春不奋斗阳光沐浴在我的求知路上

　　20、点燃期望，放飞梦想

　　21、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索

　　22、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

　　23、穷且益坚，不坠青云之志

　　24、爱的源泉

　　25、追梦必然遭遇坎坷

　　26、梦想花开

　　27、梦想，不分大小

　　28、迈向了辉煌的明天

　　29、走过了苦难的昨日

　　30、每个人都有一个梦

　　31、寒冷和挫折做伴

　　32、梦是一束光

　　33、以往经历的苦难与磨练

　　34、感恩，不曾忘却

　　35、最好的年华里

　　36、女儿当自强

　　37、逐梦之路

　　38、感恩励学

　　39、为梦而生，为梦而活着

　　40、别让你配不上自我的野心

　　41、一丝一丝编织爱

　　42、奋发自强

　　43、梦想，不曾放下

2. 资助培训内容

中等职业教育国家助学金按学年申请和评定，按月发放，具体流程如下，

1学生填写（中等职业学校国家助学金申请表

2学生在新学期开学一周内向就读学校提交申请表

3学校受理学生申请，并进行资格检查，

4学校组织初审将初审结果在学校内进行不少于5个工作日的公布，

5）学校将以资助学生名单报给有关部门审批，

6学校为每位学生办理银行储蓄卡，在学生入学一个月内将国家助学金发放到受资助的学生手中

3. 资助工作培训会

常州青年人才双资助政策：放宽落户门槛、支持自主创业、拓宽就业渠道、促进吸纳就业、加强安居保障、提供交通便利、鼓励社会实践、加强校地合作、优化职业培训、落实税收优惠等10方面政策措施。

体现3大亮点：

一、筑巢引凤有“新招”

1、明确年龄不超过45周岁、有来常发展意向、具有大专及以上学历或者取得高级工及以上国家职业资格（职业技能等级）证书的人员，可以申请“先落户后就业”。

2、人才购房补贴：

提高博士购房补贴额度，对符合购房条件的世界名校类（同当年度省“双创人才”世界名校类标准）博士给予30万元购房补贴，其他博士给予20万元购房补贴。

对符合购房条件的技师、高级技师给予5万元购房补贴。

对35周岁以下的世界一流大学建设高校、《泰晤士报》高校排名400强大学、中国科学院大学、中国社会科学院大学的全日制本科生（包括境外取得学士学位的归国留学人员）给予5万元购房补贴。

3、加大荐才引才激励力度，对积极向常州市推荐人才的高校就业工作部门和引才成效突出的常州市企业人力资源部门，经评选后给予3-5万元补贴。

4、对新来常州就业创业并参加社会保险的应届高校毕业生、技工院校高级工班和技师班（预备技师班）应届毕业生，可申请办理专属地铁卡，自办卡之日起给予一年免费乘坐地铁通勤支持。

二、促进就业有“实招”

1、加大对企业吸纳就业的支持力度，2020年度，对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并依法参加社会保险的，给予一次性吸纳就业补贴。

2、加大岗位开发力度，各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例，其中今年招聘比例不低于招聘岗位总数的70%；国有企业今明两年连续扩大招聘高校毕业生规模，其中今年招聘比例不低于新增招聘人数的50%。

3、加大职业培训力度，组织有培训意愿在常大中专（技、职）院校在校生和高校毕业生参加创业和职业技能培训，并按规定落实职业技能培训补贴。企业新招用高校毕业生等人员并稳岗就业的，按照2020年净增参保人数每人500元标准给予企业一次性以工代训补助。

三、支持创业有“真招”

项目入选“龙城英才计划”领军人才优先支持项目的，给予最高800万元创业资助支持，以及最高3000万元的“人才贷”支持。

大力支持高校毕业生在常创业，给予开业补贴、大学生创业者社保补贴、创业租金补贴、创业带动就业补贴、创业担保贷款贴息等资金保障，具体包括最高8000元的开业补贴、三年财政全额贴息贷款和为期三年、每年最高1.2万元的创业租金补贴等。

此外，常州人社APP上“就业云服务”“创业云服务”等平台均已上线，高校毕业生就业协议鉴证、办理就业报到、办理人才专属地铁卡，毕业5年内高校毕业生创业找基地、找政策、办理创业贷款、申请创业补贴以及创业企业社保开户、人员参保等事项均可掌上办理。

4. 学校资助工作培训方案

资助方案和说明可以这样写，首先写资助方案和说明的主要内容，其次写实施资助方案的主要举措，最后写具体的实施计划和时间安排

5. 学生资助工作人员培训心得

非常荣幸能够对一些学生进行资助，然后让他们完成学业，很有成就感

6. 资助政策培训总结

许多人选择去加拿大生孩子，主要是因为这个国家的生活和教育环境很高，但加拿大的福利政策不可低估。加拿大是个高福利国家，那么在加拿大生孩子有什么好处?加拿大生孩子补助有哪些?为您总结一下!

宝宝18岁前领取牛奶金or儿童福利

每个在加拿大出生的小孩一直到18岁，每月领取这笔补助，多少根据父母去年的收入而定，主要针对低收入家庭，其目的可以给这些家庭提供帮助，又是为了鼓励大家多生孩子。

牛奶金多少?6岁以下儿童的最高牛奶费为每人每年6400加元，6-17岁儿童的最高牛奶费为每人每年5400加元。年净收入不超过3 万加元的家庭可领到全额，年净收入超过 19 万，则牛奶金为零。

魁北克省的牛奶金很丰厚，在孩子出生后的六个月内，妈妈可以每月领取60加元的护理费或代乳品费。如果妈妈自己喂养孩子，还能每月获得50加元的护理费，以改善她的饮食。但您只能选择两种福利中的一种，即护理费和代乳品费。

托儿补助金

在加拿大，6岁以下儿童的学前教育是自费的，而且昂贵。一个孩子每月的看护费用为600-800加元，因此许多的低收入家庭无法送他们的孩子接受早期教育。因此，政府专门拨款设立儿童保育补贴，根据申请人的具体情况，政府有时会补贴一半或全部。

父母共享长达40个星期的产假!

联邦家庭、儿童和社会发展部部长杜洛斯和小企业和出口促进部部长吴凤仪在家庭日的周末前往万金，宣传下个月中旬将产假延长五周的新政策。

杜洛斯在犰狳社区中心表示，目前的产假是35周，从3月17日起，父母将共享40周的产假，为欢迎新生活或领养孩子的家庭提供更大的灵活性。据报道，中国每年有近10万个家庭受益。

与此同时，他说增加产假不仅符合实际需要，也改变了文化观念，男性也可以获得陪产假来照顾新生儿。15年前，魁北克只有12%的父亲愿意休陪产假，现在超过80%的父亲休陪产假。

除了休产假的男性人数增加之外，孕妇的产前假期也增加到最多12周。过去，孕妇只允许在分娩前8周分娩，但现在已经增加到了最多12周。在吴凤仪代表的万金-康山选区，18000名儿童每月领取650元的儿童福利金，这笔钱完全免税。

很多妈妈估计都要感慨自己怎么没有生活在加拿大了，没关系，孩子还是有机会的。

根据加拿大的国籍政策，在加拿大出生的孩子自动获得加拿大国籍，因此他们可以合法地享受加拿大公民的所有福利和权利。

除了拥有加拿大身份，婴儿还可以享受许多福利，在年满18岁时，还能为父母申请移民，没有必要等待配额，也没有多少的条件限制。父母很容易地拥有加拿大枫叶卡，和加宝一起住在加拿大，享受永久居民的福利

7. 资助工作培训总结范文

回顾年，餐饮部在酒店领导的正确指导下，在其他部门的密切配合和大力支持下，通过部门全体员工的共同努力，围绕酒店下达的经营目标任务，以及相关考核标准的要求，同时，部门以酒店开展 双创活动为契机，从促规范、讲质量、比素质、树形象做起，特别是在9月18日，酒店顺利通过星级评定委员会的验收， 四星，挂牌成功以来，部门的管理和经营收入都得到很大的提升。为实现规范化管理，进一步巩固 双创 的成果，为进一步总结工作经验、改进工作措施，促进部门工作提高，现将全年部门所做的工作总结如下：

一、圆满完成年度经营指标

按酒店餐饮部的全年经营收入指标为1000万元。全年实际完成营业收入12845854元，其中职工餐厅收入为xxxx51元，客餐厅收入为9102836元，酒饮类收入为3181185元，香烟收入为251288元，其他收入为109194元，完成全年计划1000万的129%。

从今年的经营情况来看，今年比上年增加了6882041元。增长幅度为53%.其中客餐厅增加332201X元，增长幅度为36%.职工餐厅增加18369元，增长幅度为9%。

二、顺利作好日常各项接待

全年共接待客人14786桌，其中高档宴席2789桌，会议3573桌，宴席14506桌，零客7610桌，综合台面利用率为31%。与上年相比全年进餐量增加18741桌。

三、严格落实各项管理制度

1、部门建立了完善的管理体系，由部门经理、部门主管及各班组负责人组成的质量检查小组，对主管进行明确分工，各自负责几个小的班组的管理，班组既分工，又协作，由上而下，层层落实管理制度，要求一级对一级负责，实行有奖有罚，提高了管理人员的责任心，使得部门各项工作，有人抓，有人管，有人负责，促进部门整体的工作协调和开展;

完善部门会议制度，按照酒店要求，部门坚持召开每日班前班后会、每周管理人员例会、每月经营分析及菜品研讨会等，及时地沟通部门工作，发现问题及时分析，合理处理，总结经验。

3、坚持部门培训制度，为了使培训收到预期的效果，首先明确了培训要具有 目的性、 实用性 、 时间性 的指导思想。其次，指定专人负责，制定了培训方案，采取理论与实际相结合，以老带新的方式， 在服务进行中 一对一 的培训，在班前会上适时的进行新菜品、酒饮的学习和培训;班后会把当天服务中发现的案例进行分析，讲评。通过培训部门部分员工的服务技能得到很大的提高。

4、强化星级酒店的意识，自酒店开始创四星 以来，部门就要求所有员工，提高认识，以自己是一名高星级酒店的一员而自豪，在工作中努力在对客服务的技巧和意识上下功夫，以为客人提供优质服务，实现自我价值为服务宗旨。

四、发动大众实现全员营销

在部门内部，鼓励员工全员营销，个个都做营销员，通过清收帐款，会议接待等机会，随时与客人保持联系，加强联络，增加客源，部门部分员工拥有了自己的常客，可直接为客人订房间消费。对老客户给他们以宾至如归的感觉，给他们更多的个性化服务，部门对来店过生日的客人及时赠送了鲜花或蛋糕，合理推销餐饮以外的酒店项目。比如，客人用餐完毕后，介绍客人在康乐场所消费，帮客人预定客房等。扩大了酒店的收入渠道。发挥部门的窗口作用，利用宴席接待量大的优势，通过发放联系卡片，主动介绍和朋友等方式，推销部门的包房接待以及客房、会议室服务。很多员工已具备宣传酒店的能力。

部门全年还做了很多的工作，比如经常的组织员工活动，活跃员工业余生活;关心部门困难员工，集体捐助有难同事;员工拾金不昧等，但在很多方面还存在不足，更需要总结和分析，促进下步工作。

一、内部管理有待加强

1、本年度部门发生多起员工纠纷，上半年职工餐厅厨师与前厅员工发生了打斗事件，下半年管理人员与员工发生打架事件，员工与厨师发生矛盾等，这些给部门及酒店带来了极大的负面影响，严重影响了部门的有序管理，事件发生后，酒店、部门并已做了相应的处理，并在部门针对以上事件进行了讨论和分析，要求员工相互尊重，相互宽容，避免类似问题发生，做到前车之鉴，后事之师。

2、部门物质管理需优化，比如餐厅的餐具、杯具器皿都出现破损仍然使用;部分设施设备使用不当，维护及时导致损坏无法使用;部分用品配备不齐将就使用;规格型号不一凑合使用;新旧物资混合使用等问题，使部门在服务接待中出现众多质量问题。针对此项问题，部门将在近期进行全面清查，及时补充、修复、完善。

3、部门内部衔接不清晰，在接待中，经常出现工作失误，特别是吧台的服务员，在联系客户、收银接待、上传下达方面出现误差，影响整体的餐饮接待。针对此项，部门严格要求，准备采用末尾淘汰，用合适的人来做适合事。

4、执行力有待强，部分管理人员办事效率不高，工作请示汇报不及时，工作协调不合理，导致部门很多工作处于被动局面。此问题要从小事开始，严格要求，循序渐进，逐步提高。

二、菜品开发不及时

酒店后厨没有自己的特色菜，或者说是拿手菜、 看家菜 ，菜品更新及时，不能适应外界客人的需求，厨师工艺不全面，协调配合不默契。导致部分宾客对酒店的菜品不满意。针对此项，要求厨师集思广意，用心钻研，通过品尝、考察、挖掘来推出新菜、特色菜、当家菜。并做到及时更新。以优质服务和美味的食品来吸引更多的宾客。

三、员工素质参差不齐

部分员工业务素质不精，服务技能不熟，灵活性不强都直接影响了酒店的服务质量，特别是在客人多，标准高的接待中，更显部门员工能力的薄弱。这是制约我们提供优质服务的颈瓶。 员工素质不高不是我们的责任，但提高员工素质是我们的责任 ，在下工作中，只有通过培训逐步提高员工的整体素质。

四、酒店意识要加强

虽然酒店现在已经是挂了 四星 的高星级酒店，但是，员工没有达到 四星 级的员工，整体意识、服务意识、质量意识、团队意识、主人翁意识等未得到体现和发挥。正如有些客人的评价那样，酒店的硬件是一流的，但服务是要提高的。在下步 工作中从招聘入手，从入职培训开始，从部门情况介绍到正式上岗全过程上，来培养员工的酒店意识，让员工了解酒店行业，熟悉自己工作的酒店，在自己喜欢的酒店中工作。

以上是对部门全年的一个总结，在很多方面分析的不透，总结的深刻，但就上述的问题，部门将以合理的安排，有力的措施去改进，为下一年的更大丰收而准备。

8. 学生资助工作培训总结

冬春生活救助会议记录正确写法如下：先把会标写下来，主持会议人姓名，记录人姓名，全体参会人员签名，详细记录会议內容，主持人讲清生活救助物品类型，米多少袋，面粉多少袋，食用油多少壶，被子多少条，资金多少元，需要救助多少户，按照困难类型决议表决合理发放，最后写清年月日！

9. 资助知识培训活动总结

以“预防为主、防御和救助相结合”作为防灾减灾工作方针，认真贯彻落实街道关于开展防灾减灾工作的安排部署，结合我社区实际情况，开展了形式多样的防灾减灾宣传工作。现将防灾减灾工作总结如下：

　　一、开展“防灾减灾”宣传活动。

　　开展了“防灾减灾日”集中宣传活动。通过图片展示、咨询、发放资料等方式针对公共安全、突发事件、应急救援、卫生防疫、自救互救等内容进行集中定点宣传。结合日常生活，通过专题讲座、社区广播、校园传媒、宣传栏、黑板报、宣传画等有效形式，宣传党和政府关于防灾减灾的重大政策措施、普及防灾减灾知识，切实提高广大学生的安全防范意识和灾害自救互救能力

　　二、多次开展为受灾地区筹集善款活动

　　落实办事处工作精神，积极行动配合，开展了“情系玉树，重建新家园”捐款活动、“一方有难，八方支援”为舟曲灾民献爱心活动，“送温暖、献爱心”为青海贫困地区捐献冬衣活动，利用张贴通知，小广播、公益日宣传等多种方式进行动员，社区居民和社会单位积极参与献爱心捐助活动，全年共计捐款53045元，捐献各类衣物1113件。

　　三、动员辖区相关社会单位开展防灾减灾专题活动。

　　动员辖区中学、小学、幼儿园、物业通过组织防灾减灾演练、主题班会、板报宣传、观看防灾减灾影视作品等活动，开展了形式多样的防灾减灾宣传主题活动。