人才发展资金资助(人才发展专项资金申请书怎么写)

1. 人才发展资金资助

A类：国际顶尖人才。须满足下列条件之一：

1.国际知名科学技术奖项获得者，包括诺贝尔奖、中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、图灵奖等。

2.中国科学院院士，中国工程院院士;中国社会科学院学部委员。

3.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、以色列等国家院士。

B类：国家级领军人才。须满足下列条件之一：

1.国家顶尖人才，国家杰出人才;新世纪国家级一二层次人才;国家有突出贡献的中青年专家;全国杰出专业技术人才;茅盾文学奖获奖者，鲁迅文学奖获奖者;国家级教学名师。

2.近5年，获得以下奖项者：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖前3名，二等奖第一完成人;中国青年科学家奖;中国青年女科学家奖;世界知识产权组织版权创意金奖人物奖。

3.近5年，担任以下职务者：国家重点实验室主任、学术委员会主任;国家工程实验室、国家工程中心主任。

4.近3年中国500强企业主要经营管理人才;近3年世界500强总部技术研发和管理团队核心成员。　　

C类：省市级领军人才。须满足下列条件之一:

1. 享受国务院特殊津贴专家;新世纪国家级第三层次人才，省部级有突出贡献的中青年专家;省名中医称号获得者。

2.近5年，获得以下奖项者：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖;省国防科学技术奖、技术发明奖一等奖前3名;省国防科学技术进步奖特等奖前5名、一等奖前3名;省科学技术杰出贡献奖; 省青年科技奖;。

3.近5年，担任以下职务者：国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程研究中心、国家能源研发中心副主任;省部实验室主任、省部学术委员会主任，省部工程实验室主任，省部工程研究中心主任;

D类：高级人才。须满足下列条件之一：

1. 近5年，获得以下奖项者：省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者前3名，三等奖第一完成人。

2.具有正高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过省级以上研究课题或成果获省级以上奖励的专业技术人才。

3.省市级技能大师工作室领衔人;省市技能大师;省技术能手。

2. 人才发展专项资金申请书怎么写

主要突出二点：一点是需要该类人才的急需性；

二是该人才所涉及的成本及预算。

3. 人才资金投入

2021江苏省苏州市研究生人才补助政策|2021年苏州市人才补助政策

1 重大创新团队。

2 最高5000万元创业启动资金。

3 团队领军享受最高300万元安家补贴。

4 创业领军人才。

5 最高500万元创业启动资金。

6 最高300万元安家补贴

7 创新领军人才

8 最高200万元创业启动资金

9 最高200万元安家补贴

4. 人才发展专项资金支持项目

西安硕博人才补贴标准

西安硕博人才补贴有人才奖、生活补贴两类。

一、西安硕博人才奖

进入“西安市高层次研究生就业储备池”登记的应届硕博研究生，在西安实现就业或创业的，按照博士每人1万元、硕士每人5000元的标准发放“西安硕博人才奖”。

二、西安硕博人才求职创业生活补贴

领取“西安硕博人才奖”的博士、硕士，同时可享受自“就业储备池”登记之日至实现就业(创业)之前时段内的生活补贴，博士、硕士分别按照每人每月4000元、2000元标准计发，最长补贴期限为1年。

5. 人才发展资金使用办法

第一条为实施科教兴区战略和加快人才工程建设，根据有关规定，制定本办法。

第二条自年起，由区财政每年拨专项经费30一50万元，设立区人才发展资金，在区财政局设专户存储。

第三条区人才发展资金，由区人才工作领导小组支配，区委组织部、区人事局、财政局等部门组成人才发展资金管理办公室负责具体管理工作。

第四条区人才发展资金使用范围：

（一）资助区安排的优秀人才境内外业务培训；

（二）奖励为区经济和社会发展做出突出贡献的优秀人才；

（三）补助或奖励对我区建设发挥作用明显的区外专家；

（四）支付计划内培养研究生所发生的学费；

（五）用于引进、培养和奖励优秀人才的其他支出。

第五条人才发展资金应专款专用，不得挪作它用。人才发展资金当年如有剩余，结转下一年继续使用。

第六条使用人才发展资金的单位，应向人才发展资金管理办公室提出申请，经人才发展资金管理办公室审核后报区人才工作领导小组组长审批。

第七条区直各系统、街道办事处可参照本办法，结合本行业、本单位实际制定相应办法，设立优秀人才培养、引进和奖励资金。

6. 人才资助资金如何用

2021年衢州市人才首次购房补贴，博士研究生给予60平方米(约100万元)购房补助;双一流高校全日制硕士研究生给予30平方米(约50万元)购房补贴。

引进到教师、医生岗位的全日制博士研究生、硕士研究生，按相同层次人才购房补助标准的120%执行;卫健系统引进急需紧缺专业的本科生可参照 “其他高校全日制硕士研究生”的购房补助标准执行。

7. 人才发展资金资助 经费使用计划

财政补助：强化人才工作保障

1000元/月生活补贴、一次性给予3万元安家补助

优秀人才享补贴，对引进到基层的优秀人才给予每月1000元生活补贴、一次性给予3万元安家补助。骨干人才享优酬，基层骨干人才全部实施协议工资；

全科医生超岗位聘用

成熟人才享优待，基层高级岗位设置比例控制标准提高至20%，全科医生高级岗位可超岗位聘用，实现应聘尽聘，基层高级职称人员占比达17.3%；

编外人员同工同酬

编外人员享同酬，基层公立医疗卫生机构编外卫技人员与编内人员基本实现同工同酬，所需经费按照政府购买岗位服务要求，由县财政统一纳入年度预算进行补助，并建立动态增长机制。

专家人才享6-8万元/年奖励，下派人员每人5000元/月

为吸引三家专家人才进入基层，宝应县设立柔性人才享补助，柔性引进三甲医院知名医疗专家设立“专家工作室”，县财政每年给予领衔专家6-8万元奖励。

下派人员享补助，对县域医联体牵头单位下派到镇卫生院、社区卫生服务中心的工作人员给予每人每月5000元的补贴，促进县公立医院医疗资源有效下沉。

在职村医享五险

乡村医生享保障，对在职、取得执业（助理）医师、返聘乡村医生分别缴纳“五险”、“五险一金”、工伤商业保险。

如此，通过有力的资金保障措施，强化各方面基层卫生人才工作保障，让基层人才下的来，留得住。

多渠道吸引人才，持续扩大人才规模总量

为医学生提供实习岗位，每月补助1500-2500元

一是针对基层医疗卫生机构不同需求，菜单式、分类组团赴东北、西北、四川、江西、安徽等省内外医药类高等院校、人才市场开展宣传推介，邀请有意向的医学生来宝走访基层医疗卫生机构，为他们报销往返路费，提供实习岗位，给予每月1500-2500元的生活补助。

二是改进招聘方式。每年，由县卫健委牵头，编办、人社、纪检等部门共同开展校园招聘，对紧缺专业人才组织现场面试、就地体检。

三是优化招聘程序。基层医疗卫生机构事业人员公开招聘开考比例降至1:1，资格审查、笔试、面试、体检等环节安排在3天内集中进行，根据需要每年可组织多次招聘。

加强培育、培养，提升人才质量

对委培医学生每月发放500—800元生活补贴

在认真实施省市定向培养医学生项目的基础上，加强与江苏医药职业学院、江苏卫生健康职业学院等院校合作，针对基层紧缺专业开展合作培养项目，先后委托办班委培33人。

将委培任务分解落实到各镇（区）并纳入县对镇（区）综合目标考核，夏集等镇对本镇户籍的委培医学生每月发放500—800元生活补贴，协议委培生毕业后到所辖镇医疗机构工作。

县卫健委利用寒暑假安排委培生到镇卫生院、社区卫生服务中心见习，建立一对一带教机制，并给予生活补助。

实行新入职村医“双师制”带教培养

加强全科医生规范化培训和乡村医生实用技能培训，全科医生转岗培训53名。实行新入职村医“双师制”带教培养，每名基层卫生骨干人才结对一名年轻乡村医生，帮助其快速成长。

灵活晋升、选拔制度，

畅通基层卫生人才流动渠道

卫生院在编人员可选拔至县

面向镇卫生院在编事业人员、院长通过公开竞争选拔至县直单位工作、任职，畅通了基层卫生人才流动渠道。

完善上挂下派培养机制

先后从县级公立医院选拔15名中青年医疗技术骨干到镇卫生院挂任副院长，从基层医疗卫生机构选派了10名年轻医务人员到委机关、县直单位跟班学习。

实行“县管镇用”“镇管村用”机制

先后依托城区医疗卫生单位招录了23名事业编制人员到镇卫生院工作。针对县公立医院满编情况，建立县域医联体内备案制总量管理、统筹调剂使用机制，设立基层医疗卫生机构“县管镇用”备案制编制周转池。

调剂20个镇卫生院事业编制用于定向招录乡村医生，2019年以来招录4名在村卫生室工作满6年并取得执业助理医师资格的在岗乡村医生进编管理，增强基层卫生岗位吸引力。

如此，无论是在职基层卫生人才，还是卫生新晋、备选人才，都能得到妥善的保障、安置，人才晋升制度也更为自主、畅通，极大地增强了基层医疗机构的岗位吸引力，值得全国其他地方借鉴、学习。