如何用现代企业团队的协作理念解读《西游记》中师徒四人的关系？

《西游记》神话故事里以唐僧师徒四人取经团队，要用现代企业团队的协作理念来解读，虽然著书年代己久，但团队组合理念还是大似相同。有主有次，领导与被领导关系，被领导者与被领者之间合作与分岐，仍还是大同小异，无不是意见有所不同，行动方向还算

统一。

取经团队与现代企业闭队相比，取经团队没有团队理念，没有行动的规章制度，缺乏组织纪律性。这就是历史发展早远期社会现象缺失，所以笔者文里提不到团队理念还是情原。不过取经团队成员都是上仓之神所派，在团队行动中不敢违背上仓旨意，省去唐僧的无奈。

唐僧近似现代企业团队老总，虽说唐僧使命意识比较强。根据作者著书的时代，唐老总与现代企业团队老总相比，可就提前落后几百年了。唐僧虽然心眼好，剧情显现不具备团队领导能力，下级违规都求上仓大神管束，唯一手段就是管住齐天大圣的紧箍咒，还是菩萨所赐。致命的缺点是非不分，立场不明，险些引来灭顶之灾。照此管理企业，恐怕是竞争路上的失败者。现代企业老总都是聪明才干高智商，领导能力非凡，志向高远。唐僧那有这般造化？

大徒弟孙悟空，市场开发部经理，还是措措有余，机智灵敏，神通广大，把产品卖到天廷都不是问题。随机应变，美国总统特朗普会诈骗，都跑不出孙悟空的手心，特朗普的贸易大棒与孙大圣的金骨棒相比，能打的美国人狗牙满地，以吹灰之力送美国人全下地狱。

二徒弟猪八戒，贪懒成性，好吃好色，各部门经理都适易，当保安看大门都有嫌疑，铁耙子有些威力，那就保安队长吧，干重活还是有把力气。改斜归正，本事还是有的，当个部门经理还是可以的，以观后效吧。

沙僧，老实本分，那就任人事部兼劳务部经理，吃苦耐劳，忠厚老实一定能取得全体员工的信任，凭沙僧的机智过人，做好这些工作肯定没问题。

神话的魅力，现实的比喻，古今中外都靠实力，经营理念；为国家强盛多做贡献才是硬道理！