勤工俭学算义工吗(勤工俭学算资助吗)

1. 勤工俭学算义工吗

勤工俭学不算志愿服务。

志愿服务指的是志愿服务是指在不求回报的情况下，为改善社会，促进社会进步而自愿付出个人的时间及精力所作出的服务工作。

志愿服务是不收受回报的，勤工俭学获得了一定的金钱，就属于回报。所以勤工俭学不算志愿服务。

2. 勤工俭学算资助吗

如果你的家庭能够保障你的月供，那还是在学业上苦下工夫为上策。如果家境艰难，勤工助学还是有必要的。如果家境尚可，对医学专业却又不感兴趣，你应该意识到：确保本科正常毕业是前提。不管你对医学专业是否感兴趣，本科毕业证是必须拿到手的。将来很多职业的门槛都是本科毕业。挣点小钱，是短期利益。提升学历，是长远利益。这个权衡不能犯错。平时节省一点，够用就行。即使你一年挣个几万元或几十万元，那也不算什么。你在学业方面的钻研，那是不能用金钱估价的。

你现在还是学生，几十年以后，再回首校园生活，你自然会明白学业为重、青蚨为轻之理。祝学业有成！前程似景！

3. 勤工俭学算义工吗知乎

社会实践活动是青年学生按照学校培养目标的要求，利用节假日等课余时间参与社会政治、经济、文化生活的教育活动。社会实践活动的主要特点是：1、是一种教育活动，是有中国特色的社会主义高等教育的一个有机组成部分。

社会实践活动是青年学生按照学校培养目标的要求，利用节假日等课余时间参与社会政治、经济、文化生活的教育活动。

社会实践活动的主要特点是：

（一）它是一种教育活动，是有中国特色的社会主义高等教育的一个有机组成部分。

（二）它在组织学生参与社会生活的过程中达到教育的目的，是以学生亲身参与为主要教育途径的特殊教育形式。社会实践活动的教育目的是使学生在实践中受到教育，增长知识和才干。

（三）它是在课余时间进行的特殊教育活动，是教育实践环节的必要补充。同教学实习不同，社会实践活动主要在教学计划外的课余时间进行。

4. 勤工俭学是自愿的吗

兼职签了协议可以随时辞职的,毕竟坚持他并不是正式的工作,所以在时间方面也相对来说比较随意,可以随时的进行辞职,当然对于兼职来说,如果签合同的话,那么也应当注意一些事项,比如说合同当中的内容约定的问题,包括报酬支付的时间和具体金额。

一、兼职签了协议可以随时辞职吗

      兼职签了协议可以随时辞职的,因为兼职的话属于非全日制用工。

      1、做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

      2、由此可见,兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。

      《劳动合同法》

      第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

      第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

      第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

      第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、兼职需要签合同吗

      1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同,但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的,最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定,兼职过程中也比较放心。

      2、合同作为法定的书面证据之一,对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用,如不签订合同,当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时,兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位,法律也为要求兼职必须签订劳动合同。因此,如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的,可向专业的律师咨询。

      兼职合同需要注意哪些事项

      1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。

      2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。

      3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

      另外,在拿到合同后,要注意以下几点:

      1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法。

      2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

      3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

      4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。

      5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。

      6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。

      7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。

      劳动者的各项权益都受到劳动法的保护,其中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,同时也要在劳动合同中写明工作的具体内容和工作薪资等内容,不仅是全职工作,兼职员工也一样会受到劳动法的保护,当劳动者的合法权益受到了侵害后,可以通过劳动仲裁来维权。

5. 勤工俭学算志愿服务吗

社会实践活动包括留校勤工俭学、家教、零工、做义工、支教、支农、在专业相关的单位实习（包括有偿和无偿），参加实践基地或军训基地的活动等。 志愿者活动主要包括：扶贫开发、社区建设、环境保护、大型赛会、应急救助、海外服务等。 社会实践活动的原则：

1、坚持育人为本，牢固树立实践育人的思想，把提高大学生思想政治素质作为首要任务。

2、坚持理论联系实际，提高社会实践的针对性实效性和吸引力感染力。

3、坚持课内与课外相结合，集中与分散相结合，确保每一个大学生都能参加社会实践，确保思想政治教育贯穿于社会实践的全过程。

4、坚持受教育、长才干、做贡献，保证大学生社会实践长期健康发展。

5、坚持整合资源，调动校内外各方面积极性，努力形成全社会支持大学生社会实践的良好局面。

6. 勤工俭学属于

算的，一边努力学习一边勤工俭学

7. 勤工俭学算义工吗为什么

主要是勤工俭学、知名企业培训、志愿者活动、援助活动等一系列活动

8. 勤工俭学是学校安排的吗

V这个是可以的啊 一般放假的时候 学校都会有安排出去打工 愿意去的就可以报名。

9. 勤工俭学是志愿者活动吗

社会实践是指在学习理论知识的基础上，接触社会、参加社会活动，实现人与人之间的交往，丰富感性认识的一种行为。 

它包括了广义的社会实践和狭义的社会实践。广义的社会实践是指人类认识世界、改造世界的各种活动的总和，包括认识世界、利用世界、享受世界和改造世界等等。

 狭义的社会实践则是指假期实习或在校外实习等。 在教师的指导下，学生自主进行的综合性学习活动，基于学生的经验，密切联系学生自身生活和社会现实，体现学生对知识的综合运用的实践性课程。 

参加社会实践可以让人了解社会、了解职业和深化自身认识，是中职生了解社会、了解职业和深化自身认识的重要途径。

10. 勤工俭学算是兼职吗

勤工俭学一个月的收入因地区和岗位不同而异，但大部分学校的标准都是在1500元-2500元之间。因为学生除了要完成学业外，还要参加勤工俭学活动，这些工作一般都是以兼职的形式存在，一般会要求学生每周工作8-10个小时左右，而每小时的薪资也都不一样，通常是在每小时10元到30元之间。此外，学生的工作种类和所在工作地点也会影响工资的高低。与此同时，学生还需要自己承担相应的社保缴纳和餐费等生活开销。所以对于大多数勤工俭学的学生而言，月收入能够满足基本的生活需求，帮助缓解家庭经济负担，同时也能够提高学生的实践能力和专业技能水平，为以后的发展打下良好的基础。