为什么央企国企基本上不社招?

作为国企老HR,直接回答一些干货吧。

第一:央企国企招聘主渠道是校招,补充渠道是社招。但是,社招比例很少,主要面向企业内部没有的紧缺专业人才和成熟人才,而且数量很少,程序很严格。为什么呢?就是害怕放开社招的大门,把招聘搞成“关系户”绿色通道。干脆,就把大门关闭吧,避嫌。

第二,央企国企为什么主渠道是校招?这是因为央企和国企,规模都比较大,内部的人才体系健全,培养体系健全,人才容量大,存量本身就大,甚至余量也很大。自己的人才,都用不过来,凭什么搞社招?你搞社招,员工就会怀疑领导的动机,是不是又把七大姑八大姨招进来了?主要原因是:国企央企,不缺成熟人才,也就是说不缺“当官”的,缺的是干活的,真正缺人的是一线岗位,所以,招聘学生最好使了。一张白纸进来,加上完善的培训体系,很快就能用上了,不需要社招成熟人才。

第三,国企央企都有责任和义务消化社会就业压力,每年上级管理部门,也给国企央企下招聘指标。国企央企都比较大,比如,某央企120万人,每年自然减员就是十万,他肯定要大规模招人啊。正好要消化社会就业压力,从大学里才能批量招人啊。

第四,校招方便,成本低,户口指标等充足,比社招简单多了。大学生对企业来说,依然是一张白纸。主要的考试要素,第一是学历,第二是专业,第三是基础知识,第四是基本素质。相对来说,容易判断价值和标准。考试,可以统一试卷。面试,可以批量面试。再说了,上级也有户口指标,享受一些企业优惠政策,企业当然愿意校招了。

最后,归根到底,央企不大规模搞社招,主要还是为了避嫌。我在招聘岗位上做过,只要你要社招一个专业人才,你等着吧,一百多个条子进来,你招还是不招?招一个人,得罪99个人。招的这个人,还不是你需要的专业人才,可能就是一个混饭吃的夫人、小姐,你说怎么办?我们公司领导说,打死也不社招了,简直就是一场折磨。明白了吗?

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