如何看待4大央企宣布合资成立养老公司的事?

希望这些企业建设养老院时,考虑设计两个层次的养老院,第一层收进75岁以上半自理能力和不能自理的老人。称其为荣老院。第二层次设计为65岁一80岁有自理能力的老人,称其为健老院。这一部…

希望这些企业建设养老院时,考虑设计两个层次的养老院,第一层收进75岁以上半自理能力和不能自理的老人。称其为荣老院。第二层次设计为65岁一80岁有自理能力的老人,称其为健老院。这一部分老年人群体庞大,养老观念在转变,是独生子女的主群体,他们不愿意与荣老院的失能老人同居,他们喜欢有生活,有环境,有趣味的养老生话,这一部分老人对生活有强烈的文化,文明,氛围要求,能解决这部分群体的需求,才能极大开发出国内的养老市场。

在央企工作,每天工作15个小时,还没有休息,这样合理吗?

作为过来人,实事求是地说,你还不清楚的央企风格,估计你可能处于“会战”期间,这是央企尤其重工业时代的“优良传统”,遇到大干快上的阶段,干部和员工都是不讲条件、不讲报酬、无私奉献了,有条件要上,没有条件创造条件也上要的。许多生产型央企,现在依然在提倡这种作风,说白了就是要你发扬“无私奉献、爱岗敬业”的精神。

我当年毕业入职央企的一线岗位,工作地点就在荒凉的原野上,什么八小时工作制呀?一天二十四小时都是工作,睡觉都枕着对讲机。现在的央企,更加尊重劳动法,执行八小时工作制,但是违反了有能怎样呀?很多员工都自觉加压呢?基本没有人计较这个的,如果你计较了,一句话就噎回来,你不愿意奉献,你辞职啊。

那么,如何看待央企的工作作风呢?

第一,每天工作15小时,连续四个月不休息,这绝对是违反劳动法的,你一告一个准,百分百要处罚企业,但是,你会被打上“不敬业、不奉献”的标签,你就是一个“刺头”,你的职业发展就到头了,基本上就等你主动辞职了。

第二,加班加点,没有加班费,这是很多央企的做法。你是国家的主人翁,你要懂得感恩,要学会奉献。比如,我们当年即使到了企业的机关部门,经常熬夜写材料,那都是5+2,白加黑,都是习以为常的,没人敢提“加班费”这三个字的,因为你想进步啊,你就要付出,你就要吃苦啊。

第三,从你的表述来看,你是基层一线的员工。这里面的实际情况很多,未必就像你描述的那么严重。央企还是比较规范的,能够坚持每天八小时、每周四十小时工作制的,即使你两班倒,还是三班倒,基本上做到了每周四十小时。

但是,从实践来看,许多基层单位,员工自发地变更作息制度。比如,我们有一个岛上的油库,员工就愿意连续工作十五天,然后回去休息十五天。这十五天,不分什么八小时了,随时都是工作,随时也是生活。没有办法计较是不是加班?

第四,央企一线基层之所以这么辛苦,也是有“回报”的。实习期就拿四千多工资,转正后工资不低于六七千元,加上福利待遇,可能还分房,公积金和企业年金,补充医疗保险,这些福利待遇都是很不错的。有很多员工,明知道单位违反劳动法,但是念在央企员工的身份,一般也没人去告状打官司什么的,除非你不想干了。

为您推荐

返回顶部