企业社会责任奖都有哪些?主办单位和申请时间是?

中国企业社会责任创新奖 由南方周末主办
人民社会责任企业奖 由人民网主办
中国企业社会责任杰出企业 由新华网
太多了~~ 一般都是年底进行

不同的企业社会责任内容对公司的影响大小

企业社会责任 – 相关标准
联合国全球盟约
联合国全球盟约要求各企业在各自的影响范围内遵守、支援以及实施一套在人权、劳工标准及环境方面的十项基本原则。这些基本原则来自于《世界人权宣言》、国际劳工组织的《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及《里约环境与发展宣言》,涉及四个方面,分别是:
1、人权方面
(1)企业应该尊重和维护国际公认的各项人权;
(2)保证不与践踏人权者同流合污;
2、劳工标准方面
(1)企业应该维护结社自由,承认劳资集体谈判的权利;
(2)彻底消除各种形式的强制性劳动;
(3)消除童工;
(4)消除就业和职业方面的歧视;
3、环境方面
(1)企业界应支持采用预防性方法应付环境挑战;
(2)采取主动行动促进在环境方面更负责任的做法;
(3)鼓励开发和推广环境友好型技术;
4、反腐败
企业界应努力反对一切形式的腐败,包括敲诈和贿赂。
SA8000
Social Accountability 8000(SA8000)社会责任标准系依据国际劳工组织条例所建立之国际性社会责任标准。
1、童工
(1)不得雇用童工
(2)现有童工的教育
(3)童工保护措施与工时限制
(4)禁止危险的工作环境
2、强迫性劳动
禁止强迫劳动
3、健康与安全
(1) 提供安全环境的义务
(2) 管理代表指派
(3)职安卫训练实施
(4) 建立危害侦测、规避与回应的机制
(5)提供卫生设施及饮用水
(6) 有宿舍时要确保安全卫生
4、结社自由及集体谈判权利
(1)自由参加工会以及集体谈判权利
(2)协助结社的机制(注:在中国可以理解为企业的中国共产党员、民主党派成员在工作时间有参加其组织活动的权利。)
(3) 禁止歧视工会员工
5、歧视
(1)禁止就业歧视
(2)尊重信仰和风俗的权利
(3)禁止性骚扰
6、惩戒性措施
禁止体罚、精神或肉体惩罚措施与言语侮辱
7、工作时间
(1) 遵守法定正常工时及延时规定
(2)禁止强迫加班
(3) 依集体协定要求弹性加班
8、报酬
(1)满足基本工资
(2)不因惩戒扣薪
(3)保证不规避员工照雇义务
OECD多国企业指导纲领
OECD多国企业指导纲领是各国政府对多国企业营运行为的建议事项,为一符合相关法律规范的自发性商业行为及标准。共有10项指导原则,分别为:
1、观念与原则
指导纲领系各国政府对多国企业营运行为的共同建议,企业除应遵守国内法律外,亦鼓励自愿地,采用该纲领良好的实务原则与标准,运用于全球之营运,同时也考量每一地主国的特殊情况。
2、一般政策
企业应促成经济、社会及环境进步以达到永续发展的目标,鼓励企业伙伴,包括供应商,符合指导纲领的公司行为原则。
3、揭露
企业应定期公开具可信度的资讯,揭露二种范围的资讯;第一,充分揭露公司重要事项,如业务活动、公司结构、财务状况及公司治理情形;第二,将非财务绩效资讯作完整适当的揭露,如社会、环境及利害关系人之资料。
4、就业及劳资关系
企业应遵守劳动基本原则与权利,即结社自由及集体协商权、消除童工、消除各种形式的强迫劳动或强制劳动及无雇佣与就业歧视。
5、环境
适当保护环境,致力永续发展目标,企业应重视营运活动对环境可能造成的影响,强化环境管理系统。
6、打击贿赂
企业应致力消弭为保障商业利益而造成之行贿或受贿行为,遵守“OECD打击贿赂外国公务人员公约”。
7、消费者权益
企业应尊重消费者权益,确保提供安全与品质优先之商品及服务。
8、科技
在不损及智慧财产权、经济可行性、竞争等前提下,企业在其营运所在国家散播其研发成果。对地主国的经济发展与科技创新能力有所贡献。
9、竞争
企业应遵守竞争法则,避免违反竞争的行为与态度。
10、税捐
企业应适时履行纳税义务,为地主国财政尽一份心力。
企业社会责任 – 企业社会责任证明
企业社会责任证明是由按照规定有权出具企业已经按照其应承担的社会责任完成了企业社会责任的责任部门和人员出具的有关企业社会责任方面的有法律效力的书面证明材料。

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