为什么很多国企一般不会裁人,都说国企是铁饭碗?

国企工作只是相对稳定,现在已经没有真正的铁饭碗的工作了! 国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在,改革开放以后,国企逐渐改革,从铁饭碗大锅饭,已经转变成稳定工作…

国企工作只是相对稳定,现在已经没有真正的铁饭碗的工作了!

国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在,改革开放以后,国企逐渐改革,从铁饭碗大锅饭,已经转变成稳定工作,但并不绝对。

以前国企员工算是国家的人,有级别,有编制,现在国企的员工也基本都是签订劳务合同,也都有合同期限,员工可以辞职,企业也可以裁员,从制度上已经比较自由。

上世纪末的国企改革,大批企业工人下岗再就业,就成为一个打破铁饭碗的重要阶段,现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择。

国企为什么想对稳定第一,从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转,维护社会稳定,创造就业机会等责任。所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会,让更多人有工作,可以好好生活,维护社会稳定。

第二,国企工作岗位较多。国企通常规模比较大,分公司、子公司、部门、岗位都非常多,对于任何一个员工来说,他总有适合的工作岗位。所以在国企中,员工如果在某一个岗位工作不合适,通常可以调换岗位,或者换部门等。

第三,国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为,不愿意得罪人,维护自己的良好形象。或者是因为国企关系跟盘错节,很多员工都有一定的背景关系,不好裁员。再有就是国企规模大,尤其垄断企业,有足够的收入可以养更多的人。

而对于私企来说,私企主要是为了老板赚钱,不会把社会责任排到首位;私企中小规模比较多,岗位少,招聘员工有固定的工作职责,如果工作不达标,那就直接辞退换人了,没有企业内调换的空间;另外私企因为以经济为先,赚钱为先,所以一切以业绩为考核标准,裁人相对容易。

以上只是个人简单的浅见,并不适合所有国企现状,具体企业还是具体分析。

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