公益基金会工作人员工资(公益协会有工资吗)

1. 公益协会有工资吗

1、得根据不同的行业来区分，有钱的行业工资当然高，还和所担任的职务有关系，有的行业协会的岗位都是兼职的，工资是按行业协会收到的会费来决定高低的，不同行业不同职务收入不同。

2、另外，有的行业协会是社会组织，这个要区分，具体收入要去了解，每个协会各不相同。

3、补充：现在不管是什么工作，收入与绩效挂钩，可能现在业绩好收入高，过些时候业绩下滑收入下降，个人应聘工作岗位收入是面谈项目，具体可以在面试时问清楚。

2. 公益组织的理事有报酬吗

这个原则上是不允许的。

3. 爱心公益协会人员工资

公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的70%-120%,根据各地政策不同，所以公益性岗位工资标准也不相同，相同的是都应该有社会保险。

根据每年当地最低工资标准的提高，各地公益性岗位工资标准也相应的进行了调整。下面我们了解一下各地区的标准：

河南洛阳公益性岗位工资标准

根据市编办、市财政局、市人力资源和社会保障局联合下发的《关于印发洛阳市公益性岗位使用管理暂行办法的通知》(洛人社〔2010〕157号)，政府对公益性岗位给予适当的岗位补贴和社保补贴，市本级公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的80%。各县 (市、区)结合本辖区实际情况，按不低于当地最低工资标准50%的原则合理确定补贴标准。用人单位担负公益性岗位人员的工资发放责任，应按时足额发放工资、缴纳社会保险费。就业资金给予的岗位补贴与最低工资标准(或以上)的差额部分，由用人单位筹集解决。确保每一名公益性岗位人员每月的工资不低于当地最低工资标准。

天津公益性岗位工资标准

2011年天津市最低工资标准上升为1160元本次调整最低工资标准，直接受益人群主要是见习期、实习期等各类新入职人员，从事公益性岗位工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入，对拉动居民可支配收入增长，起到一定的促进作用。 杭州公益性岗位工资标准 提高社区公益性岗位从业人员工资补贴标准。补贴标准从原按市区企业职工最低工资标准的100%调整为110%(其中从事社区保洁岗位人员的岗位工资补贴标准按市区企业职工最低工资标准的120%)计算。执行时间从2007年10月1日起。 合肥公益性岗位工资标准 调整后的公益性岗位人员、街道劳务型公司吸纳人员劳动报酬标准，由原每人每月不低于750元提高到每人每月不低于1050元;协议保留社会保险关系人员生活补助费标准，由原每人每月320元提高到每人每月360元;社区劳动保障协理员的市财政补助经费部分的标准，由原每人每月750元提高至每人每月950元。

4. 公益活动有工资吗

公益活动中的免费往往是针对没有支付能力的受益人，因为已经有捐赠人替受益人支付了费用，而志愿者则是自愿放弃了劳动报酬为社会提供公益服务。

现实中不是因为能力问题，而是因为学历低、地域歧视、性别歧视等原因找不到工作的人很多。公益不仅要授之以鱼，解决困境群体的生存所需，还要授之以渔，赋能于困境群体，助人自助，更要为之争取养鱼、钓鱼的权利和实现这些权利的条件，即通过社会倡导等方式为困境群体争取公平的发展机会和社会环境。

志愿者牺牲了自己的休息时间甚至工作时间，心怀爱心与责任，捐献了自己的时间、精力，知识和技能，他们是为社会发展、机构生存作出贡献的捐赠人。本质上看志愿者自己承担或支付了服务成本从而免费为机构和受益人提供服务。可现实中很多志愿者不被尊重，被当做免费劳动力。

在一些公众眼里，既然公益就是免费，那我的捐出的钱物就应该全部到达受益人手里，公益组织就应该免费为我和受益人服务，不能从捐款中列支一部分当作工作成本（管理费），公益人就应该无偿工作不能领工资。

事实上，零成本、零管理费不仅是一种不诚实、透明度不够的表现，更涉嫌欺诈和不正当竞争，而公益人工资一直偏低的根本原因是机构管理者和普通公众、资助方对职业公益人专业价值的轻视甚至无视。

我们需要知道的是，做公益不仅需要爱心和热情，更需要专业和智慧，否则很可能就是盲目的、低效的、不可持续的，甚至是有害的。

5. 公益组织有工资吗

会收取的。

首先，公益组织作为非盈利组织，其绝大部分收入是来自社会的慈善捐赠，都是公共资产，没有利润也没有分红。公益机构实际上承担的是捐赠人捐赠善款的信托责任，它的责任是代表捐赠人将善款最大化、最有效率的用于受益人。要提高善款的使用效率，是需要专业的运营管理团队的，所以我们基金会经常说“爱虽无价，但爱有成本”。在及时、妥善地分配和管理善款和物资的时候，不可避免的会有一些支出，如办公场所房屋租金、水电物业费、工作人员的工资、差旅等等。

同时，我国《慈善法》的相关规定“具备公开募捐资格的基金会开展慈善活动，年度管理费用不得超过当年总支出的10%，捐赠协议对单项捐赠财产的慈善活动支出和管理费用有约定的，按照其约定。”所以法律上也认同公益机构可以收取管理费，只是收入比例需要与捐赠人协商达成一致。所以收取管理费是公益机构的一项合法的权利。

管理费和非限定费用捐赠对于公益组织十分重要，不仅仅有助于公益机构在经济困境时期自我调节，也可以让公益组织发现社会问题时，有资源对解决方案进行尝试。

6. 公益协会会长有工资吗

我也是这个协会的会长 今年刚刚卸任 这个组织是一个特殊的组织，加入这个组织的人也大多是抱着一个爱心和对公益的梦想而入得，所以首选要做好自己的本职工作，做好活动，树立威信，练好自己的口才，以德服人，也要和你们的指导老师弄好关系！！！处理好对上和对下的关系！！！希望你能在青协的道路上走得更远！！！

7. 公益基金会工资

义工没有工资的，在慈善，基金会工作有工资

8. 公益机构有工资吗

公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的70%-120%,根据各地政策不同，所以公益性岗位工资标准也不相同，相同的是都应该有社会保险。

根据每年当地最低工资标准的提高，各地公益性岗位工资标准也相应的进行了调整。下面我们了解一下各地区的标准：

河南洛阳公益性岗位工资标准

根据市编办、市财政局、市人力资源和社会保障局联合下发的《关于印发洛阳市公益性岗位使用管理暂行办法的通知》(洛人社〔2010〕157号)，政府对公益性岗位给予适当的岗位补贴和社保补贴，市本级公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的80%。各县 (市、区)结合本辖区实际情况，按不低于当地最低工资标准50%的原则合理确定补贴标准。用人单位担负公益性岗位人员的工资发放责任，应按时足额发放工资、缴纳社会保险费。就业资金给予的岗位补贴与最低工资标准(或以上)的差额部分，由用人单位筹集解决。确保每一名公益性岗位人员每月的工资不低于当地最低工资标准。

天津公益性岗位工资标准

2011年天津市最低工资标准上升为1160元本次调整最低工资标准，直接受益人群主要是见习期、实习期等各类新入职人员，从事公益性岗位工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入，对拉动居民可支配收入增长，起到一定的促进作用。 杭州公益性岗位工资标准 提高社区公益性岗位从业人员工资补贴标准。补贴标准从原按市区企业职工最低工资标准的100%调整为110%(其中从事社区保洁岗位人员的岗位工资补贴标准按市区企业职工最低工资标准的120%)计算。执行时间从2007年10月1日起。 合肥公益性岗位工资标准 调整后的公益性岗位人员、街道劳务型公司吸纳人员劳动报酬标准，由原每人每月不低于750元提高到每人每月不低于1050元;协议保留社会保险关系人员生活补助费标准，由原每人每月320元提高到每人每月360元;社区劳动保障协理员的市财政补助经费部分的标准，由原每人每月750元提高至每人每月950元。

9. 公益基金会的工资高吗

公益基金会的钱肯定会用完。

获得慈善基金但自己没有用完建议考虑把他捐钱出去做慈善，毕竟你也是被慈善得到了帮助，现在应该毫不犹豫的捐钱出去，自己对自己良心有交代，对社会有交代，传递正能量，让世界更美好。

慈善基金，是指具有一定组织性的个人、企业，无偿为弱势群体筹集资金的组织。

根据性质不同，慈善基金会分为两种形式：公募和非公募，企业的慈善基金会形式属于后者，即基金会没有向社会筹集捐款的权利。

10. 慈善协会靠什么发工资

慈善基金会目前我国还没有立法。

11. 公益组织成员有工资吗

一般来说，志愿者是自愿参加社会公益服务，不是职业，因此志愿者是没有工资的。当然志愿者也需要必须的生活开销，所以从事志愿者工作，组织单位还是会发放补贴，提问者所谓的工资只是钱，还是说真正意义上的工资。志愿者原则上是不拿酬劳的。只有一定的生活补助，否则志愿者生活上得不到保障，是不可持续的