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什么是爱心管理理念?及其在企业中存在哪些问题?

2022-01-26 17:20:23公益话题2

“爱心管理”是指在企业管理活动中,关注员工的物质性需求和价值性需求,以促进企业人力资本各要素平衡全面发展为目的的管理方式。 对于企业而言,导入“爱心管理”理念是营造和谐企业的重要手段。分析企业内部冲突意识的两类不同性质的原因,即物质性原因和价值性原因,积极探讨爱心管理对化解冲突、营造和谐企业具有重要意义,它有助于经营者创新管理模式,提高经营业绩。 爱心管理理念是对比以往常见的管理手法而言的。众所周知,管理很大程度是制度的执行,但是,执行的效率却往往不因人的意志转移,也就是说,有些时候,不管企业的管理制度如何严格、甚至苛刻,不但没有效果,反而造成反弹和对立。人力资源概念的引入,让许多管理者明白了刚柔并济的道理,套用管理界的一则寓言:狂风和微风比威力,看谁能把行人身上的大衣吹掉。狂风首先来了一股刺骨的冷风,结果行人为了抵御寒冷,把大衣裹得更紧了;微风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人觉得很温暖、很惬意,继而脱掉了大衣,微风最终获得了胜利。这就是爱心管理理念的核心。爱心管理理念实施的瓶颈:1、成本变高、计算任务增大。2、对管理者要求较高,爱心需要的是真心而不是机械地活动。3、“居然这么好”很容易变成“本来就该这样”。4、一碗水如何端平,企业规模越大越难办。希望上述回答对您有所帮助!

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