省局下属公益一类事业单位事业专技编和乡镇公务员如何选择?

毫无疑问,选省局下属的事业单位。 其他不说,光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例,本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作,以前我们以为他们的工资和我…

毫无疑问,选省局下属的事业单位。

其他不说,光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例,本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作,以前我们以为他们的工资和我们的事业编差不多。前不久搞会议,大家待在一起干了两个星期,熟络起来后便聊起来工资。有个小姑娘是省厅下属事业单位的管理九级科员,她扣除五险两金后拿到手的工资是4100元,比本地管理九高1000多元,相当于本地公务员副科的工资水平。而且,每个季度她还有返还的30%绩效,也有八百多元,年底比对公务员在核发增量绩效差不多也有3万,算下来她一年到手差不多可以拿10万,一点不比我们这里的公务员待遇差。一席比较听得我们单位下属事业单位的小伙子们感叹不已。

省直部门包括下属事业单位的工资不仅高,最关键是平台高,晋升快。省直单位一般是正厅级,下属事业单位有的是副厅,多半是正处,行政级别相当于市直机关。在这样的单位走管理路线,解决正科是迟早的事情,已经等同于乡镇书记和乡镇长,乡镇公务员又有几个能做到这个位子?哪怕是职级并行,要晋升一个二级主任科员估计也是十几二十年以后的事,而且还得费上吃奶的劲。而如果走职称路线,省直部门的下属单位因为有平台优势,高级职称名额普遍要比市县两级事业单位多,意味着有很大概率拿到副高以上职称,享受相当于副处级以上领导的工资待遇,而一旦到了副高或正科以上职务,还有机会调入厅(局)机关任职置换为公务员,不仅提高了待遇也解决了身份和职务问题,以后下到各市县代表的省级部门,是大家口中的“省领导”,不论社会地位和成长空间都不是普通的乡镇公务员所能比拟的。

而且,省直部门还有工作环境的软硬件优势,对个人的家庭生活比较有利。比如孩子教育,在省会城市可以享受到更优质的教育资源,比如医疗,省会城市优质的医疗设施也令市县望尘莫及,等等方面都足以支撑个人做出正确的选择。

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