社会责任验厂的最初起源是什么？

最初起源就是说要保护劳动者的权益，使劳动者的权益得到维护。一般的社会责任验厂都包括：
1、法律法规：包括劳动法律法规、环境法律法规等
2、结社自由与集体谈判权利
在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利
3、歧视
在涉及聘用，薪酬，培训机会，升迁，解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族，社会 等级，国籍，宗教，身体残疾病，性别，性取向，工会会员，政治归属或年龄等歧视．
4、工资报酬
公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工 基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资
5、工作时间
公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员在连续工作六天后，至少有一天 休息时间，所有加班工作必须是自愿．
6、工作场所卫生与安全
公司能保障提供安全和卫生的工作，生活场所，并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训．
7、不雇用童工
公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者．
8、禁止强迫性劳动与惩戒性措施
公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳押金或寄存身份证件．公司不得从事或支 持体罚，精神或**胁迫以及言语侮辱．
9、环境安全
公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响．
10、反腐败，反贿赂
公司建立完善的管理体系，遵守社会责任行为守则，坚持反腐败，反贿赂。
11、管理体系
公司建立完善的管理体系确保社会责任行为守则完全执行，并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，从而更好的达到及超越社会责任 规定的要求．

从以上的社会责任验厂的几大模块来看，我们就知道了，社会责任验厂其实是为了保护劳动者的，但是现在确有一个非常大的矛盾。
验厂人员规定劳动者一个月只能加36-40H小时的班，但是我们现行的劳动法劳动者加班了才能有钱赚。这是目前本人认为最大的矛盾。