企业社会责任管理体系认证是什么?包含哪些内容?对企业有哪些好处?

企业社会责任管理体系认证以SA8000:2014标准为认证依据。标准涉及领域包括童工、职业健康与安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管理系统,目的是保护劳动环…

企业社会责任管理体系认证以SA8000:2014标准为认证依据。标准涉及领域包括童工、职业健康与安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管理系统,目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等,适用于各种行业、各种规模的组织。.
好处:1)提高企业社会形象,获得产品销售竞争优势;/2)提升企业管理能力,改善与员工的关系,有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效,从而提高生产力从而提高利润;/3)降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险,最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单;/4)优化与企业客户的关系,稳定和持久交易关系。

SA8000社会责任管理体系,是否强制要求每周上班5天,每天8小时呢?求解

这是SA8000:2008的原话:
7.工作时间
准则:
7.1 公司就遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定。标准工作周(不含加班时间)应根据法律规定,不得超过四十八小时。
7.2 员工每连续工作六天至少须有一天休息。不过,在以下两种情况下允许有其他安排:
a. 国家法律允许加班时间超过该规定;
b. 存在一个有效得经过自由协商的集体谈判协议,允许平均工作时间涵盖了适当的休息时间。
7.3 除非符合7.4条(见下款),所有加班必须是自愿性质,每周加班时间不得超过十二小时。
7.4 如公司与代表众多所属员工的工人组织(依据上述定义)通过自由谈判达成集体协商协议,公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合上述7.1条有关规定。
 
总上所述:1.每周最长上班时间不得超过60H(含加班)。
                  2.标准没有要求说上5天/8H,企业可以适当要求加班,但加班时间不得超过12H/周。
                  3. 若企业有综合工时批文或不定时批文时,可以调整工作时间,但不得超出全年正常工作时间。(这种批文,不在适用范围内的企业政府不会批的)
                  4.5天/12H或6天10H,都是在该标准接受的范围内.,但不允许连续上7天班,除非国假调整上班时间。

为您推荐

返回顶部