国企事业单位领导最怕什么样的员工?

针对题主的这个问题,我不知道您现在究竟是怎样的一种身份,员工还是领导?员工与领导之间,究竟有什么样的矛盾冲突,一定要让领导害怕?难道您是被领导“欺压过分”,想改变自己;还是您初任领导,想了解职场中的“坑”?如果一个国企事业单位,领导与员工之间的关系,真正处到让领导“害怕”的份上,那这种领导离下课也将不远了。能够让领导害怕的员工,则一定是该员工能够触及领导的核心利益。

一、为了更准确的回答这个问题,我们首先应该弄清:有哪些事情会危及领导的核心利益?1、领导违法乱纪的事情与材料,将分分钟结束领导的前程。这个是现在很多的国企事业单位的领导,最害怕的事情。只要有人掌握确凿的证据,交给相关的职能部门,领导将会很快下课,并被立案调查。

如果在一个企业单位中,真有这种员工的存在,那领导真的会每日忧心忡忡,过着提心吊胆的生活!而且处处只能迁让着这种员工,丝毫不敢得罪他。

在这种国企事业单位的领导,在台上表面风光无限;而私底下在握有证据的员工面前,只能任人摆布,完全是另外一种模样。

2、单位不断出现有关上访信访行为,这将葬送领导前途。如果一个单位不断有人上访信访,则表明该单位一定存在某些管理上的问题。这将从一个侧面反映出该单位领导的管理能力与水平低下。

现在组织部门领导在考察提拔干部的时,上访信访问题将是一个硬性的考核指标,毕竟它能间接反映出领导的工作能力与水平!

所以在国企事业单位中,领导很不愿意看到有员工出现上访信访的行为。

3、安全责任事故,就似一把悬其头顶的利剑。现在很多的国有企事业单位,对安全事故的追责问责,都会实行“一岗双责,党政同责”的顶格问责制。

我们经常会看到,某地出现了一个安全事故,往往会从上到下,牵扯到一连串的人被问责处理。

由于对安全事故的问责,往往是实行“一票否决”制。无论你曾经有多么突出的功劳与业绩,只要出现了安全责任事故,都将受到一票否定的结果。

因此这使得许多领导都抱着“不求有功,只求无过”的思想,来指导自己的日常工作行为,时常感到如履薄冰!

小结:真正让领导害怕的被人掌握违法乱纪的把柄;有员工不断上访信访;出现较(重)大安全事故,这都将对领导产生极大的影响。二、什么样的员工会让领导害怕?1、掌握有领导违法犯罪证据材料的员工。由于这种员工掌握有领导违法犯罪的黑幕材料,使得领导在面对这种员工时,心怀忌惮,只能处处迁就他。

否则,极有可能让这种员工,交出自己所掌握领导违法犯罪的材料。这也是领导最害怕担心的事情。

2、遇到事情就动辄喜欢上访信访的员工。由于这种员工的上访信访,大多会涉及单位领导,反映与之相关的问题;即使不是直接与领导相关,但也会涉及到单位,作为单位负责人、法人代表,都有不可推卸的责任。

员工的这种行为,必将影响到上级部门对领导的考核与评价,从而降低领导在上级部门的地位与形象。

对领导今后仕途的发展与提升,必将产生重要的消极影响。

我有一个朋友,曾经是某单位领导,就因为一件事情没能处理到位,导致几名员工出现上访信访行为,造成较大社会影响。

最终被调离单位,到一个养老单位被闲置起来,从此不再被上级重用!

3、可能给单位造成安全事故的员工。由于这种员工随时可能给单位造成安全事故,它就是一颗随时可能爆炸的炸弹。一旦出现了安全事故,领导便会首当其冲,承担相应的领导责任。

这个是任何一个领导都不愿意看到的结果。因此领导随时都会关注这种员工的言行举止,唯恐出现的安全事故,影响了自己的前途与发展。

因此很多的领导对待这种员工的时候,都是以一种和稀泥的态度,唯恐得罪了这些人,让他们做出一些出格的行为。

三、如何才能避免这种情况的出现?1、领导必须要洁身自好,随时保持清正廉洁。只要领导行得正,不怕半夜鬼敲门。

只有领导洁身自好,随时保持清正廉洁之身,才会无惧那些希望掌握领导违法犯罪的员工。

如果领导不能做到这一点,早晚都会沦为别人手中的棋子和傀儡,任人摆布而不敢有丝毫的反抗。

常在河边走,哪有不湿鞋,这也常常成为那些沦为阶下囚的领导,常常借用的理由。

其实质还是领导干部党性的丧失,没能抵制住诱惑,从而迷失了自我。

2、要有担当精神,坚持公平公正公开的工作原则,是避免员工上访信访的根本。由于一些领导在日常管理工作中,无法坚持公平公开公正的原则,讲关系讲人情,使自己的工作出现了不当的行为。

那些无法在单位中找到公平公正的处理员工,只好将自己的希望寄托在上访和信访之中。

现实生活中,很多通过上访信访得到处理的报道,也让员工看到了信访上访的威力与作用,这无形之中鼓励了员工上访信访的行动。

3、加强对员工的心理关注与疏导,及时化解其心中的矛盾。有些员工只因为自己在单位,受到了不公平的待遇,导致他们的情绪出现了异常。

“穿草鞋的从来不惧怕穿皮鞋的”,在很多时候,是员工无奈的选择。

作为单位的领导,要随时关注下属员工的心理,发现问题要及时的化解处理。如果采取掩耳盗铃的办法,早晚都会出现问题。

我一个朋友在事业单位,由于受到不公平的待遇,导致其心理情绪发生了巨大的变化,最终产生了极端的想法:打算在单位制造人员伤亡的惨案,然后再自杀。

后来领导了解了具体情况之后,即使给予了化解和排除,并改变了自己一些不当的处理行为与方式,才避免了一场更大的安全事故。

员工的心理健康,是领导永远无法回避的一个话题,只有积极的关注并及时的化解,才能确保单位的安全。以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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