为什么现在很多人都很怀念过去的国企生活？

第一，过去国企工资分工人和干部，工人实行的是“八级工资制”，干部是行政“二十四级工资制”，不是什么平均主义；第二、国企实行的是计划经济模式，计划经济典型特征就是凡事有计划、有指标。管理机制上推行“鞍钢宪法-两参一改三结合”（不懂可以上网查查），成本控制推行“邯钢经验”把成本指标细化分解到车间、班组和个人。工作中人们都是“比学赶帮超”，如果都是大家比着混日子，怎么会称为“激情年代”呢？个别现象不排除，但主流都是积极的，有集体荣誉感，哪个月哪个部门指标没完成，大家都会不开心。第三，过去社会化服务体系不健全，大的国企都要承担社会责任，有自己的后勤系统，从食堂、理发室、浴室、幼儿园、子弟学校、文艺演出队……。特别是一些军工单位，远离市镇的偏远地区，生活保障是必须的。怀念过去绝不是怀念“大锅饭”可以偷懒，而是怀念主人翁的地位，怀念那时的公正、公平，怀念挣着为企业、国家做贡献的精神。

为什么国有企业不能随意辞退职工？

那是因为国有企业员工都是上过学校或者国家招工招干通过人社局分配进去的人，和私营企业不一样，私营企业员工是单位自己招收的人，国营企业员工人人社局分派进去的，档案都在人社局，如果你企业领导对这个人不满但也没有办法把他开除，你只有交到人社局，人社局会重新分派到其它工作单位，和私营企业不一样的，私营企业员工全由老板自己操作，要一个人和不要一个人全是老板自己说了算数。