国企遇到撒泼无赖的员工怎么办?

对这种情况做制度管理 有一次拜访一家公交公司,他们的老总就给我们讲,他们有一个职工就是这样,精神有点问题,然后对安排的工作不满意,成天到办公室闹事,这类企业还不能给他开掉,搞得很无…

对这种情况做制度管理

有一次拜访一家公交公司,他们的老总就给我们讲,他们有一个职工就是这样,精神有点问题,然后对安排的工作不满意,成天到办公室闹事,这类企业还不能给他开掉,搞得很无奈。这种情况,除了在国企出现,其他企业是不可能出现的,因为体制的原因,很多的国企背负了太多的包袱,在人才培养和使用上很是掣肘。一般这样的事情,应该不算很多,我们给这个老总一个建议,就是安排到一个比较闲的位置上,反正这种人也不会给提拔,闲职不费心,同样拿工资,只是不重要岗位,工资也不会多高,好的岗位这种人也干不了。给他一把扫把去扫地,扫不干净没关系,要是影响到别人,自然有受影响的人收拾他。实际上,每家企业都有自己的困难,大家可能遇到的问题不同,但是关于体制的问题,应该能都是大同小异。但是像无赖撒泼,偷东西这种行为,如果确实违犯了公司制度,并且造成了不良后果,一定是要按照公司制度进行相应处理,严重的,交司法机关,这可不是简单地闹闹就能够妥协的。说的直白一点,就是坚持用公司制度管人。

从国企辞职后,还能不能回到原单位工作?怎么办理?

理论上来说,除了公务员事业单位以外,在其他任何企业离职后,再返回原单位可行性都是比较大的,包括题主所受到的国企。

我们回到题主的问题,如果你还想回到原来的国有企业,并不是程序性的问题,而是“人际关系”的问题。如果你原来所在的用人部门的领导可以接受你,可能只需要他的一句话,然后和人力部门打一招呼,就可以顺利的再次入职了。

上述这种情况适用于大部分国企,当然针对一些有严格任命招聘程序的国企总部,可能流程会繁琐一些,但是不外乎是“人”的问题。只要你搞定关键的人,流程性的一些事按照正常流程走就可以了。

题主显然应该想走的是流程性程序,可能还没有相关的“人”,没有人去帮你搞定这个问题。可能题主只是想通过走一个简单程序,再次入职,坝上牧羊认为你不太现实。特别是在国企里面,搞定“人”,一切迎刃而解。

如果题主你搞不定“人”的问题,那只能走常规的招聘程序,“投递简历面试录用”再此走一遍常规的招聘程序程序。

以上供参考,谢谢。

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