国企遇到撒泼无赖的员工怎么办？

对这种情况做制度管理

有一次拜访一家公交公司，他们的老总就给我们讲，他们有一个职工就是这样，精神有点问题，然后对安排的工作不满意，成天到办公室闹事，这类企业还不能给他开掉，搞得很无奈。这种情况，除了在国企出现，其他企业是不可能出现的，因为体制的原因，很多的国企背负了太多的包袱，在人才培养和使用上很是掣肘。一般这样的事情，应该不算很多，我们给这个老总一个建议，就是安排到一个比较闲的位置上，反正这种人也不会给提拔，闲职不费心，同样拿工资，只是不重要岗位，工资也不会多高，好的岗位这种人也干不了。给他一把扫把去扫地，扫不干净没关系，要是影响到别人，自然有受影响的人收拾他。实际上，每家企业都有自己的困难，大家可能遇到的问题不同，但是关于体制的问题，应该能都是大同小异。但是像无赖撒泼，偷东西这种行为，如果确实违犯了公司制度，并且造成了不良后果，一定是要按照公司制度进行相应处理，严重的，交司法机关，这可不是简单地闹闹就能够妥协的。说的直白一点，就是坚持用公司制度管人。

从国企辞职后，还能不能回到原单位工作？怎么办理？

理论上来说，除了公务员事业单位以外，在其他任何企业离职后，再返回原单位可行性都是比较大的，包括题主所受到的国企。

我们回到题主的问题，如果你还想回到原来的国有企业，并不是程序性的问题，而是“人际关系”的问题。如果你原来所在的用人部门的领导可以接受你，可能只需要他的一句话，然后和人力部门打一招呼，就可以顺利的再次入职了。

上述这种情况适用于大部分国企，当然针对一些有严格任命招聘程序的国企总部，可能流程会繁琐一些，但是不外乎是“人”的问题。只要你搞定关键的人，流程性的一些事按照正常流程走就可以了。

题主显然应该想走的是流程性程序，可能还没有相关的“人”，没有人去帮你搞定这个问题。可能题主只是想通过走一个简单程序，再次入职，坝上牧羊认为你不太现实。特别是在国企里面，搞定“人”，一切迎刃而解。

如果题主你搞不定“人”的问题，那只能走常规的招聘程序，“投递简历面试录用”再此走一遍常规的招聘程序程序。

以上供参考，谢谢。