普通科员申请去援疆援藏对以后有什么帮助?

援疆援藏很辛苦,但在新疆西藏错综复杂且艰苦卓绝的环境中,工作能力可以得到很大的锻炼,也有相应的提拔晋升政策,对于普通公务员来说,是一条曲线救国的路。

我是一名乡镇基层公务员,四级主任科员,非领导职务。

2019年的时候,分管组织的党委委员打电话给我,说有一个援藏的名额,征求我的意见,问我去不去。

当时我详细问了相关政策。

一,援藏干部必须是副科级以上,可以是职务,也可以是职级,要求是党员身份。当然,整个援藏工作组,是由一个副厅级领导带领的,副科级干部是援藏工作组里面最底层的干部。

二,援藏时间是三年,期间很难保证回家的假期,大概率是三年不停歇,最后结束才能回来。

三,这三年工资收入由原单位发放,提高一个档次,比如我是四级主任科员,提高到正科级的二级主任科员工资发放,另外发放援藏补贴。

去到西藏之后的单位额外再发放一份工资,相当于双薪再加上援藏补贴。

四,配偶和子女的工作单位和就读学校可以向组织提要求。

比如说,我去援藏之后,没人照顾妻子和孩子,妻子是老师,组织可以将妻子调到我父母定居的地方去教书,方便我父母帮忙照看孩子,解决援藏干部的后顾之忧。

五,大家最关心的,也最重要的,就是提拔晋升方面的政策,我也详细问了。

首先明确,援藏后,提升半级任命和使用,且一般担任副职。

比如我是四级主任科员,非领导职务,到西藏新单位之后,会任命为副科实职,大概率是乡镇一级的党委副书记。

然后再结合我当前工作(2019年在镇政府的综治办工作),大概率分管政法,也就是西藏新单位的党委副书记、政法委书记。

如果援藏之前就已经是副科实职的,也是担任副科实职。

如果援藏之前是正科实职的,在那边仍是副科职务,但享受正科待遇,如此类推。

最后,援藏结束之后,回来之后,确保比去之前提拔最少一个级别,比如副科变成正科,正科变成副处,如此类推。

我问组织,为什么要选我去?

组织说,是征求每个副科级干部的意见,也鼓励大家踊跃报名去援藏,因为目前没几个人愿意去,毕竟我们这里也算是经济发达地区,广东省珠三角地区,非广深佛莞,大部分人不愿意去那么艰苦的地方。

说实话,对于我这样一个普通公务员来说,没有强大的背景,年龄(当时已经37岁)也偏大了,再不提拔就真的一辈子凉凉了,很想去。

但考虑到家庭情况(育有一名特殊儿童),援藏时间三年又太长了,还是放弃了。

最后,祝愿援疆援藏的干部早日平安归来!

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