慈善基金会老师工资(慈善基金会管理人员薪酬)

1. 慈善基金会管理人员薪酬

慈善机构从募捐所得中提取一定比例的费用作为日常开支和员工工资只是很小的一部分了。其实，慈善机构由于一般具有较大的资金实力，可以把这些雄厚的资金投入到资本市场，比如股票、证券、期货、房地产等行业，从而赚取利润。当然，从原则上说，这些赚来的的钱也应该用来用于慈善事业。其中最有名的就是比尔及梅林达-盖茨基金会了！请看相关报道：

　　盖茨基金虽是一家慈善机构，却也是一家很会赚钱的基金会。比尔·盖茨是一个崇尚分散风险、均衡投资的人，盖茨基金在美国主要是投资旧经济中的一些企业，同时以投资的“多样性”和“保守性”而闻名。其惯用的手法就是“趁低吸纳”，即购买一些价格已经跌到很低的企业股票，等待股价上升时抛出获利。其先后投资的公司包括纽波特纽斯造船公司、阿拉斯加气体集团公司、舒尼萨尔钢工业公司、渥特尔泰尔动力公司、埃科斯药物公司、西雅图基因公司等。

　　在整个盖茨基金所投资的项目中，超过64.3亿美元投资在短期投资项目，包括美国政府债券、高等级商业票据及短期贴现债券。210亿美元投资在债券、现钞及其他项目，例如国内国际共同基金投资、高收益企业证券和国际企业和政府证券等。投资在股票的数额占52.4亿美元，包括美国和国际的股票，以及私人股票投资基金。当中扣去安全的贷款产品50亿美元。

　　据《福布斯》报道，据其年报，该基金会2003年以268亿美元的资本获得了高达39亿美元的投资报酬。这个总数是其财产转让所得的12亿美元的3倍多。2001年盖茨基金的平均投资报酬率为18%左右。其中，一半以上来自盖茨所捐赠的微软资本所带来的收益。它的股票营运成本每股不到1美分。甚至当标准普尔500股指的股息下降12% 的时候，盖茨基金年收益率还能达到7.8%。这些数字表明，这家慈善机构的工作重点似乎不是放在慈善事业而是其投资报酬上。

　　7月底盖茨基金获得中国证监会批准QFII资格，它同时也成为第一家以基金会名义获得合格境外投资者(QFII)资格的境外机构，而在此之前绝大部分获得QFII资格的机构是一些境外的保险公司或投资银行。

2. 慈善基金工作人员薪酬?

　　合法，但需要注册，并符合《基金会管理条例》相关规定。　　基金会工作人员可以有工资。　　慈善基金会分面向公众募捐的公募基金会和不得面向公众募捐的非公募基金会两种。公募基金会，如中华慈善总会、红十字会、宋庆龄基金会，民间很难获准设立公募基金会。非公募基金会在特定的群体中募集资金，实施慈善，或者是特定的群体为集合成员资金行善而设立的，民间的基金会基本都是非公募基金会。　　设立一家非公募基金会，根据《基金会管理条例》，需要双重管理：不仅需要到民政部进行登记（实为审批），还需要挂靠一家慈善领域相关的“业务主管单位”。 　　《基金会管理条例》　　第三条基金会分为面向公众募捐的基金会（以下简称公募基金会）和不得面向公众募捐的基金会（以下简称非公募基金会）。公募基金会按照募捐的地域范围，分为全国性公募基金会和地方性公募基金会。　　第八条设立基金会，应当具备下列条件：　　（一）为特定的公益目的而设立；　　（二）全国性公募基金会的原始基金不低于800万元人民币，地方性公募基金会的原始基金不低于400万元人民币，非公募基金会的原始基金不低于200万元人民币；原始基金必须为到账货币资金　　（三）有规范的名称、章程、组织机构以及与其开展活动相适应的专职工作人员；　　（四）有固定的住所；　　　　（五）能够独立承担民事责任。

3. 公益基金会工作人员待遇

主要会在金融机构从业，这就包括银行金融机构和非银行金融机构（保险公司什么的），因为保险公司之类的非银行金融机构也存在着个人客户理财的需求，且AFP的课程里有保险规划的内容。主要的服务对象是个人客户。 前景看你怎么看待了，中国的中产。

4. 慈善组织薪酬管理制度

公益组织管理费提取比例为百分之五至百分之十八。限制性的是捐款人在捐款的时候就对捐款的用处有一定的指向，即便这类捐款，公益机构也是有权利按一定比例提取管理费的。比例的高低各个机构不同，通常在，非限制性的捐款就是捐款人没有特别的指向，公益机构可以根据自己的需求自由使用，但每年都要对公众公布所有捐款的使用情况，根据笔者的经验，诚实地讲，非限制性的捐款中相当部分都用于工资，房租等管理费用了，原因很简单，限制性捐款中的那百分之几的管理费根本不够用。

《中华人民共和国公益事业捐赠法》第八条 国家鼓励公益事业的发展，对公益性社会团体和公益性非营利的事业单位给予扶持和优待。国家鼓励自然人、法人或者其他组织对公益事业进行捐赠。对公益事业捐赠有突出贡献的自然人、法人或者其他组织，由人民政府或者有关部门予以表彰。对捐赠人进行公开表彰，应当事先征求捐赠人的意见。

5. 基金会理事长有薪酬吗

1.主持本社的生产经营工作，组织实施理事会决议;

2.组织实施年度生产经营计划和投资方案;

3.拟订经营管理制度;

4.提请聘任或者解聘财务会计人员和其他经营管理人员;

5.聘任或者解聘除应由理事会聘任或者解聘之外的经营管理人员和其他工作人员;

6.本社理事长或者理事可以兼任经理;

7.制定企业发展目标，确定企业发展方向，进行企业策划。 审批企业的重大事项。

8.按时组织召开例会、月总结会、半年总结会和年终总结会。

9.审核批准会议决议。监督检查各部门工作标准的实施情况。

10.审核批准财务报表。审核批准资金走向，资金用途。

11组织本社社员的专业技术培训。

6. 慈善会工作人员待遇

义工没有工资的，在慈善，基金会工作有工资

7. 慈善总会人员工资

贫困户公益性岗位有护林员保洁员等，一般800元一个月。

8. 公益基金会工资待遇

民间公益组织靠个人企业捐款，募集资金将资金使用于各项公共管理事务

9. 慈善基金会工资

公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的70%-120%,根据各地政策不同，所以公益性岗位工资标准也不相同，相同的是都应该有社会保险。

根据每年当地最低工资标准的提高，各地公益性岗位工资标准也相应的进行了调整。下面我们了解一下各地区的标准：

河南洛阳公益性岗位工资标准

根据市编办、市财政局、市人力资源和社会保障局联合下发的《关于印发洛阳市公益性岗位使用管理暂行办法的通知》(洛人社〔2010〕157号)，政府对公益性岗位给予适当的岗位补贴和社保补贴，市本级公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的80%。各县 (市、区)结合本辖区实际情况，按不低于当地最低工资标准50%的原则合理确定补贴标准。用人单位担负公益性岗位人员的工资发放责任，应按时足额发放工资、缴纳社会保险费。就业资金给予的岗位补贴与最低工资标准(或以上)的差额部分，由用人单位筹集解决。确保每一名公益性岗位人员每月的工资不低于当地最低工资标准。

天津公益性岗位工资标准

2011年天津市最低工资标准上升为1160元本次调整最低工资标准，直接受益人群主要是见习期、实习期等各类新入职人员，从事公益性岗位工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入，对拉动居民可支配收入增长，起到一定的促进作用。 杭州公益性岗位工资标准 提高社区公益性岗位从业人员工资补贴标准。补贴标准从原按市区企业职工最低工资标准的100%调整为110%(其中从事社区保洁岗位人员的岗位工资补贴标准按市区企业职工最低工资标准的120%)计算。执行时间从2007年10月1日起。 合肥公益性岗位工资标准 调整后的公益性岗位人员、街道劳务型公司吸纳人员劳动报酬标准，由原每人每月不低于750元提高到每人每月不低于1050元;协议保留社会保险关系人员生活补助费标准，由原每人每月320元提高到每人每月360元;社区劳动保障协理员的市财政补助经费部分的标准，由原每人每月750元提高至每人每月950元。